Ferie e permessi nel periodo di preavviso

La normativa prevede che le giornate di mancata prestazione (esempio le ferie) sospendono il periodo di preavviso posticipandone il termine, dando al datore di lavoro la possibilità di esercitare tale diritto se, per un qualsiasi motivo, lo ritiene necessario.
Solitamente però le parti si accordano diversamente (esempio parte del preavviso prestato e parte in ferie o totalmente in ferie o addirittura interamente non prestato).
un saluto da un neo quotacentista (1°aprile).

Grazie, sto limando tutti gli spigoli, ormai entrato nell'idea di lasciare, non riesco più a ripensarci

Certo che li puoi utilizzare nel periodo di preavviso.
Non chiedermi il riferimento di legge perchè non lo conosco ma per esperienze di colleghi ed amici ti assicuro che è fattibile, con enorme soddisfazione del datore di lavoro che risparmia una bella sommetta.

A fine mese dovrei dare le dimissioni (x Q100 ), avendo tanti giorni di ferie e permessi ancora da fruire (circa 60gg), e con un preavviso di quattro mesi (contratto. metalmeccanici) è possibile utilizzarli nel periodo stesso ? Ho avuto notizie discordanti e prima di scontrarmi con l'ufficio personale vorrei avere qualche certezza. Non vorrei farmeli pagare e lasciare un sacco di €. in tasse.