buonasera a tutti,
mia moglie sperava nella proroga di opzione donna alle stesse condizioni di quella in essere, avendo compiuto 58 anni a luglio 2022 e cumulato 38 anni di contributi (abbiamo anche 2 figli).
la ditta dove lavora non è per niente affidabile (a essere ottimisti...) quindi pensava di utilizzare l'opzione donna.
Nella manovra pare venga prorogata con dei paletti. Uno di questi è il licenziamento.
se uno viene licenziato sembra possa accedere alla nuova opzione donna.
la domanda è : il licenziamento deve avvenire entro il 31/12/2022 o può avvenire anche nel 2023 (cosa che potrebbe succedere nel nostro caso)?
grazie anticipatamente per le risposte che riceveremo.
Roberto
