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Cumulo dei Contributi con limiti per le Deroghe Amato

Il beneficio di accedere alla pensione di vecchiaia in regime di cumulo con il requisito contributivo di 15 anni è possibile solo se vengono cumulate gestioni contributive alle quali si applicano le deroghe previste dalla Legge Amato. 

Una delle questioni che spesso si domandano i lettori riguarda la possibilità di utilizzare la contribuzione mista, cioè versata presso più casse previdenziali, ai fini di guadagnare la pensione di vecchiaia con 15 anni di contributi. Com'è noto nel marasma delle deroghe previste nel nostro ordinamento previdenziale la legge Amato (articolo 2, co. 3 del Dlgs 503/1992) consente ai lavoratori autorizzati alla prosecuzione volontaria dell'assicurazione IVS entro il 26.12.1992 e a coloro che hanno raggiunto i 15 anni di contributi entro il 31.12.1992, ancora oggi di prendere il trattamento di vecchiaia con 15 anni di contributi anzichè 20 anni. Certo occorre raggiungere l'età stabilita dalla Legge Forner (cioè i 66 anni e 7 mesi) ma si tratta, comunque, di una facoltà da tenere in considerazione perchè consente di non perdere i contributi versati, un argine al dramma dei contributi silenti. 

Ma cosa accade se il minimo di 15 anni di contributi non è raggiunto in una unica gestione previdenziale? In tali circostanze, come noto, la legge 228/2012 consente dal 1° gennaio 2013 di sommare la contribuzione non coincidente temporalmente al fine di ragguagliare il requisito contributivo minimo necessario per la pensione di vecchiaia. Dunque molti lavoratori (soprattutto lavoratrici) si chiedono se è possibile mettere assieme gli spezzoni contributivi versati in diverse gestioni previdenziali al fine di acquisire il minimo dei 15 anni di contributi. Ed utilizzare questo canale di pensionamento.

Ad esempio una lavoratrice con 10 anni di contributi da lavoro dipendente che sia stata autorizzata ai contributi volontari prima del 1992 ed ha ulteriori 5 anni di contribuzione nella gestione separata potrebbe voler utilizzare tale strumento per pensionarsi all'età di 66 anni e 7 mesi. La risposta a tale quesito è negativa. Vediamo perchè.

Le condizioni richieste dalla legge per il cumulo

L'Inps ed il ministero del Lavoro hanno precisato, nella Circolare Inps 120/2013 che ci si possa avvalere del beneficio di accedere alla pensione di vecchiaia in regime di cumulo con il requisito contributivo di 15 anni solo se vengono cumulate gestioni contributive alle quali si applica la deroga di cui all'articolo 2, co. 3 del Dlgs 503/1992. Dunque per poter avvalersi del cumulo bisogna verificare se le singole gestioni coinvolte nel cumulo riconoscono, nel proprio ordinamento, la possibilità di pensionarsi con 15 anni di contribuzione invece che con 20 anni.

Le gestioni previdenziali che ammettono tale deroga sono delineate, come noto, nella Circolare Inps 16/2013. In tale documento è stato precisato che la facoltà di accedere alla pensione con 15 anni di contributi è riconosciuta, tra l'altro, solo nei confronti dei lavoratori del settore privato iscritti presso l'assicurazione generale obbligatoria (autonomi e dipendenti). La facoltà, come anticipato, è ammessa prevalentemente in due ipotesi: che l'assicurato abbia raggiunto 15 anni di contributi al 1992 oppure; che sia stato autorizzato ai versamenti volontari entro il 26 dicembre 1992. Per i dipendenti pubblici la facoltà resta in piedi solo nella prima ipotesi. Dunque nel caso sopra prospettato, cioè di una lavoratrice dipendente, autorizzata i volontari entro il 1992, che intende valorizzare contribuzione nella gestione separata al fine di raggiungere i 15 anni di versamenti minimi la risposta è negativa. La gestione separata, infatti, non prevede tale deroga essendo, peraltro, nata solo nel 1996 con la Riforma Dini.

Nel caso di specie l'unica strada che si può provare a percorrere è quella del computo nella gestione separata, cioè trasferire la contribuzione nel FPLD nella gestione dei parasubordinati, tentando di centrare l'uscita di vecchiaia contributiva a 70 anni ma con il calcolo interamente contributivo, spesso penalizzante.

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