Rossini V - Results from #875

Sono un lavoratore esodato da Unicredit Banca , cessato dal servizio il 31/12/2008, e sono a carico del fondo di solidarieta' di categoria in base al D.M. 158/2000 dal 1° Gennaio 2009.
In base ai calcoli fatti dall'istituto a cui ho dato l'autorizzazione a richiedere per mio conto il modello ecocert all'INPS , staro' nel fondo di solidarieta' dall' 1/01/2009 al 31/12/2012 . Compio 60 anni a Giugno 2012 .
Dall' 1/01/2013 avrei maturato il requisito per la pensione con 60 anni di eta' e 37 anni e circa 6 medi di contributi , come da documentazione dell'accordo con la banca in mio possesso ed inoltre comunicatomi anche dall'INPS con lettera del 26/03/2009.
In questa lettera , l'INPS di Milano Missori tra l'altro mi dice anche di presentare domanda di pensione in tempo utile e prima dell/1/01/2013 , che l'assegno di sostegno al reddito e' stato calcolato con il sistema retributivo sulla base di numero 1966 contributi settimanali . A questo punto mi chiedo , potro' andare in pensione il 1° Gennaio 2013 ?
 

I lavoratori che in data antecedente al 4 Dicembre 2011 siano titolari di una prestazione straordinaria a carico dei fondi di solidarietà di settore costituiti ai sensi dell'art. 2, comma 28, legge 662/1996 ( tra cui rientra quello relativo al personale dipendente dalle imprese di credito di cui al D.M. 28 aprile 2000, n. 158) sono potenzialmente esclusi dalla Riforma Fornero secondo quanto stabilito dall'art. 24, comma 14, lett. c), Dl 201/2011 come convertito dalla legge 214/2011.

L'esclusione dalla Riforma Fornero, come per tutti i lavoratori indicati nella clausola di salvaguardia, opera tuttavia nei limiti di un plafond di risorse stanziate ai sensi dell'art. 24, comma 15, del citato decreto. Per conoscere il numero e le modalità di coloro che ne potranno beneficiare è necessario attendere la promulgazione di un decreto interministeriale entro il 30 Giugno 2012.

Ritengo dunque che, nei limiti di quanto predetto, possa stare relativamente tranquillo perchè farebbe salva la previgente disciplina pensionistica. In particolare, maturando quota 96 a Giugno 2012 (con il raggiungimento dei 60 anni di età) la pensione dovrebbe decorrere, per effetto delle nuove finestre di accesso pari a 12 mesi come stabilite dall'art 12, comma 1, lett.a)  DL 78/2010 come convertito dalla legge 122/2010, dal Giugno 2013.

La domanda di pensione è opportuno presentarla nel periodo della finestra di 12 mesi.

Esodato Poste, Le comunico tutti i dati in mio possesso per capire una volta per tutte se sono escluso dalla riforma Fornero, come mi auguro. Data di nascita: 07/10/1952. Ultimo giorno di lavoro: 31/12/2010. Anzianita' contributiva: anni 36 mesi 9 giorni 22:
Firma accordo dinnanzi a Direzione Provinciale del Lavoro Mantova: 14/12/2010 (verbale di conciliazione e transazione a sensi art.2113 c.c. e art.411 c.p.c. 3° comma). Con la previgente normativa raggiungerei quota 96 ad ottobre 2012 per avere il trattamento pensionistico a partire dal 1 novembre 2013 (finestra). Sandro

Il lettore rispetta a mio avviso tutti i requisiti per essere considerato un lavoratore esodato ai sensi dell'articolo 6 comma 2-ter Dl 216/2011 come convertito dalla legge 14/2012. Percepirà la pensione dal 1° Novembre 2013 secondo quanto stabilito dalla previgente disciplina. In linea generale la domanda di pensione può essere presentata durante il periodo compreso tra il raggiungimento dei requisiti e l’apertura della finestra di uscita.

Ho interrotto il rapporto di lavoro il 29 aprile 2010 firmando un accordo di mobilità (tipo mobilità L223/91 art 24)-
L’INPS ha accettato la richiesta di mobilità in data 06/05/2010. (domanda n- 6022486/700005) (2010/400047)-
La data della pensione di anzianità (40 anni di contributi), è prevista il 24/11/2012 con decorrenza 01/04/2013
Con il D.L. 78/2010 di luglio, la mia nuova decorrenza slittava al 01/12/2013, con 8 mesi in cui non avrei percepito né l’indennità di mobilità, né la pensione. Oggi con la nuova normativa, come mi colloco? Mantengo la data dell’01/12/2013?
 

I lavoratori collocati in mobilità sulla base di accordi stipulati in data antecedente il 4 dicembre 2011 e che maturano il diritto al pensionamento, calcolato secondo la previgente disciplina, durante la fruizione dell'indennità di mobilità fanno salva la previgente disciplina (Art. 24, comma 14, Dl 201/2011 convertito dalla legge 214/2011) nei limiti tuttavia di un plafond di risorse stanziate ai sensi del successivo comma 15 del citato decreto.

Ritengo dunque che possa accedere alla pensione con la decorrenza del 1 Dicembre 2013.

Sono una esodata nata il 14 gennaio 1953,ho sottoscritto l'accordo per l'esito incentivato con l'azienda nel gennaio 2010 ed ho lasciato il lavoro nell'aprile 2010. Maturerò il vecchio requisito cioè 60 anni + 3 mesi nell'aprile 2013, e 40 anni +2 mesi sempre in aprile 2013. Sono stata autorizzata il 1 aprile del 2010 al versamento dei contributi volontari per il raggiungimento dei 40 annil. Ho versato poco + di un anno e poi ho interrotto i versamenti perchè troppo onerosi., Ora mi chiedo e chiedo a Lei: alla luce della normativa potrò avvalermi delle vecchie norme ed andare in pensione a 60+ 3 mesi( con finestra maggio 2014) anche se ho smesso di versare i contributi volontari?.

Ritengo che la risposta possa essere positiva: l’autorizzazione alla prosecuzione volontaria rimane infatti valida sino al momento del pensionamento ancorchè i contributi non siano stati versati nei termini perentori. In altri termini l’autorizzazione concessa non decade mai e i versamenti volontari, anche se interrotti, possono essere ripresi in qualsiasi momento, anche se il periodo di contribuzione risulterà nullo, senza dover presentare una nuova domanda.

Dovrebbe dunque fare salva la previgente disciplina a sensi della clausola di salvaguardia di cui all'art. 24, comma 14, lett. d) del Dl 201/2011 come convertito dalla legge 214/2011.

sono nato il 23/01/1957 ed ho iniziato a lavorare il 17/07/1973 dal 1991 al 1998 sono stato titolare di una partita iva, nei miei contributi, mancano per negligenza dell'azienda in cui lavoravo 3 mesi ,
Negli ultimi anni ho fatto parecchia cassa integrazione ordinaria, ed è appena terminato il 31 gennaio 2012 un biennio di cassa integrazione speciale, attualmente sono in cassa integrazione straordinaria,l'azienda ha già annunciato la chiusura dello stabilimento produttivo presso il quale lavoravo, e se durante questo anno (di cigs) uscira' il30% del personale, ci sarà un ulteriore anno di cigs, seguirà la mobilità prevista nei termini dilegge( che se non erro nel mio caso sarà di anni tre(3). Alla luce di quanto appena esposto, ed in considerazione della riforma Fornero, e delle successive modifiche apportate con il decreto milleproroghe,(alla voce lavoratori precoci) quando potrò andare in pensione? e quando sarà il momento , subirò penalizzazioni ?e se si, di quanto saranno queste penalizzazioni? Ivano
 

Raggiungerà i requisiti per il pensionamento anticipato non prima della primavera/estate (a seconda della presenza o meno dei 3 mesi di contribuzione menzionati) del 2016 con 42 anni e 10 mesi di contribuzione. Per quella data dovrebbe avere 59 anni di età anagrafica.

Da quanto espone c'è effettivamente il rischio che si incorra nella penalizzazione posto che il requisito contributivo minimo richiesto non viene raggiunto esclusivamente tramite prestazione effettiva di lavoro, includendo i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per l'assolvimento degli obblighi di leva, per infortunio, per malattia e di cassa integrazione guadagni ordinaria (nel caso di specie ci sarebbero infatti almeno 4 anni di prestazioni straordinarie tra cigs e mobilità), come invece richiede l'emendamento "precoci" nel milleproroghe.

La penalizzazione potrebbe risultare pari a circa il 2 - 3% (l'importo varia a seconda anche dei mesi) sulle quote di anzianità contributive maturate antecedentemente il 1^o gennaio 2012.