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Covid-19, Esteso lo smart working in caso di quarantena dei figli con meno di 14 anni

Valerio Damiani Mercoledì, 07 Ottobre 2020
Lo prevede un passaggio della legge di conversione del DL Agosto approvata ieri dal Senato. Il genitore lavoratore dipendente potrà chiedere lo smart working anche se il figlio con meno di 14 anni è stato contagiato in palestra, piscina, al corso di musica o di lingue.
Lavoro

COVID-19, Come funziona il congedo per i figli under 14 in quarantena

Vittorio Spinelli Sabato, 03 Ottobre 2020
I chiarimenti in un documento Inps. Il beneficio è limitato ai soli genitori dipendenti che non prestano attività lavorativa in smart working per contagi avvenuti nel plesso scolastico. Indennizzabili al 50% i periodi temporali tra il 9 settembre ed il 31 dicembre 2020.
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Pensioni, Inarcassa vince il ricorso al TAR per l'aumento del tasso di capitalizzazione al 4,5%

redazione Venerdì, 02 Ottobre 2020
Per il Presidente dell'Ente, Giuseppe Santoro, viene riconosciuto il diritto a scelte sostenibili e all'autonomia degli Enti previdenziali privati e privatizzati.
Lavoro

Cassa integrazione COVID, Come si presenta domanda per le 9 settimane aggiuntive

Valerio Damiani Venerdì, 02 Ottobre 2020
I chiarimenti in un documento dell'Ente di Previdenza. Assieme alla domanda è necessario dichiarare o meno una riduzione del fatturato ai fini del pagamento del contributo addizionale.
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Cassa Integrazione COVID, Ecco i nuovi requisiti dal 13 luglio 2020

Vittorio Spinelli Giovedì, 01 Ottobre 2020
I chiarimenti in un documento dell'Ente di Previdenza. Il contatore riparte da zero dal 13 luglio 2020: 18 settimane fruibili in due tranche (9+9) sino al 31 dicembre 2020. Tempo sino al 31 ottobre per le prime istanze. Arriva il contributo addizionale per le aziende che non hanno subito una riduzione di almeno il 20% del fatturato.
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Naspi, Ok alla disoccupazione anche in caso di incentivo all'esodo

Vittorio Spinelli Mercoledì, 30 Settembre 2020
I chiarimenti in un documento dell'Inps. Il beneficio spetta in presenza di un accordo aziendale stipulato con le rappresentanze sindacali che preveda un incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro. Ok anche alla proroga della naspi e della dis-coll scadute tra marzo e giugno di altri due mesi. 
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