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Lavoro

Lavoro

Licenziamenti economici: per la reintegra non serve che l’illegittimità sia “manifesta”

Venerdì, 20 Maggio 2022
Lo ha stabilito la Corte Costituzionale depennando dal comma 7 dell’articolo 18 dello statuto dei lavoratori, così come modificato dalla Riforma Fornero, il carattere «manifesto» dell’insussistenza del fatto alla base del recesso per motivi oggettivi.
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Caro energia, Bonus di 200€ a tutti i lavoratori

Giovedì, 19 Maggio 2022
L'una tantum di 200 euro verrà erogata a tutti i lavoratori, compresi gli stagionali, gli autonomi occasionali, gli incaricati alle vendite a domicilio e i lavoratori dello spettacolo.
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Calcolo premi INAIL 2022. Ecco i limiti di retribuzione imponibile giornaliera

Giovedì, 19 Maggio 2022
Dall’INAIL i limiti di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi per il 2022. Per i lavoratori dipendenti il limite minimo è fissato a 49,91 euro, un incremento dell’1,9 % rispetto all'anno scorso, per gli operai agricoli è 44,40 euro, per i riders 49,91.
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Disoccupazione Agricola, Ok alla neutralizzazione della Cassa Covid fruita nel 2021

Mercoledì, 18 Maggio 2022
I chiarimenti in un documento dell'INPS. La normativa anticovid ha equiparato al lavoro effettivo i periodi di fruizione di cassa integrazione agricola nel 2021 con causale riconducibile all'emergenza epidemiologica da COVID-19.
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Cassa Integrazione, Domande al Fis a prova di errore

Mercoledì, 18 Maggio 2022
I chiarimenti in un documento dell’Inps. Niente rigetto delle domande di assegno di integrazione salariale presentate dal 1° gennaio al 31 marzo 2022 con errori di compilazione nelle causali.
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Lavoro, Più tutele contro il mancato assolvimento degli obblighi informativi

Lunedì, 16 Maggio 2022
In arrivo nuovi strumenti di tutela per il lavoratore che non riceve tutte le informazioni previste dal proprio datore di lavoro (o committente) al momento dell’istaurazione del rapporto di lavoro. L’elenco degli obblighi informativi, infatti, si amplia con lo schema di decreto in materia di trasparenza ora in via di definizione in Parlamento. Si allarga anche la gamma di misure in favore del dipendente (o collaboratore) in caso di violazione con la possibilità di ricorrere ai collegi arbitrali o allo stesso Ispettorato del lavoro.