al 1/4/2014 ho 61 anni e 37 di contributi(comprensivo di un anno di Aspi) Nel 2009 ho avuto un contratto a tempo determinato part time che è cessato il 28/02/2010 poi ho goduto di disoccupazione fino a marzo 2011.In data 5/12/2011 ho accettato un lavoro con contratto di inserimento di 18 mesi quindi a tempo determinato che solo dopo 11 mesi si è trasformato da part time a fill time e indeterminato.Purtroppo ad inizio 2013 sono stato licenziato.La casistica e quind la domanda che pongo potrei rientrare nella lettera E) dei potenziali salvaguardati circa 4.000 e fare quindi richiesta alla competente DPL? Considerato che al 31/2/0011 avevo un contratto part time a tempo determinato e solo dopo un anno mi è stato trasformato ma poi licenziato?Essendo stato licenziato giuridicamente non decade il principio dell'indeterminato? Kamsin L'articolo 2, comma 1 lettera e) della legge 147/2014 prevede che possano fare parte della salvaguardia nel limite di 4.000 soggetti, i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato cessati dal lavoro tra il 1º gennaio 2007 e il 31 dicembre 2011, non rioccupati a tempo indeterminato, i quali perfezionano i requisiti utili a comportare la decorrenza del trattamento pensionistico, entro il 6 gennaio 2016.

Nel caso di specie, pur essendo cessato il rapporto di lavoro a tempo determinato tra il 1° gennaio 2007 ed il 31 Dicembre 2011, il lettore pare sia stato reimpiegato in attività lavorativa a tempo indeterminato successivamente alla suddetta cessazione. Il fatto che il contratto in questione sia stato successivamente risolto pare sia irrilevante ai fini della vicenda. Per tale ragione si ritiene difficile che possa accedere alla salvaguardia in parola. Quanto si è appena detto, tuttavia, dovrà essere verificato alla luce delle prossime indicazioni che l'Inps fornirà sulla materia.

Zedde