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quinto decreto salvaguardia
09/02/2014 18:35 - 09/02/2014 18:39#139
da giorgione
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Risposta da giorgione al topic quinto decreto salvaguardia
Sergio per ora non si può fare nulla perchè devono ancora uscire le regole per la 5° salvaguardia. In teoria le domande di salvaguardia già presentate sono valide anche per le successive salvaguardie: nei vari messaggi esplicativi infatti si chiede alle sedi territoriali Inps di riesaminare le domande pervenute secondo le novità.
Però a scanso di equivoci è preferibile ripresentarle.
E' chiaro che tu sei un cessato dal servizio con decorrenza della pensione dal 1° Settembre 2013. Se rimani escluso dalla 3° salvaguardia è perchè hai conseguito 7.500 euro dopo la cessazione del rapporto di lavoro (lavorare è considerato un handicap, nota l'ironia).
Ora con la 5° salvaguardia (lettera b) potrai essere incluso in quanto sparisce questo assurdo paletto. Ecco infatti chi è tutelato secondo la lettera b)
"i lavoratori il cui rapporto di lavoro si e' risolto entro il 30 giugno 2012 in ragione di accordi individuali sottoscritti anche ai sensi degli articoli 410, 411 e 412-ter del codice di procedura civile, ovvero in applicazione di accordi collettivi di incentivo all'esodo stipulati dalle organizzazioni comparativamente piu' rappresentative a livello nazionale entro il 31 dicembre 2011, anche se hanno svolto, dopo il 30 giugno 2012, qualsiasi attivita' non riconducibile a rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato"
Come al solito requisito per l'inclusione è che la decorrenza si verifichi entro il 6.1.2015. E secondo il comma 195 la pensione sarà in pagamento dal 1° Gennaio 2014. Ma, ti ripeto, per ulteriori dettagli dobbiamo attendere questo famigerato decreto e il successivo messaggio inps esplicativo. Arriveranno per Pasqua. Mettiamoci quindi comodi.
Però a scanso di equivoci è preferibile ripresentarle.
E' chiaro che tu sei un cessato dal servizio con decorrenza della pensione dal 1° Settembre 2013. Se rimani escluso dalla 3° salvaguardia è perchè hai conseguito 7.500 euro dopo la cessazione del rapporto di lavoro (lavorare è considerato un handicap, nota l'ironia).
Ora con la 5° salvaguardia (lettera b) potrai essere incluso in quanto sparisce questo assurdo paletto. Ecco infatti chi è tutelato secondo la lettera b)
"i lavoratori il cui rapporto di lavoro si e' risolto entro il 30 giugno 2012 in ragione di accordi individuali sottoscritti anche ai sensi degli articoli 410, 411 e 412-ter del codice di procedura civile, ovvero in applicazione di accordi collettivi di incentivo all'esodo stipulati dalle organizzazioni comparativamente piu' rappresentative a livello nazionale entro il 31 dicembre 2011, anche se hanno svolto, dopo il 30 giugno 2012, qualsiasi attivita' non riconducibile a rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato"
Come al solito requisito per l'inclusione è che la decorrenza si verifichi entro il 6.1.2015. E secondo il comma 195 la pensione sarà in pagamento dal 1° Gennaio 2014. Ma, ti ripeto, per ulteriori dettagli dobbiamo attendere questo famigerato decreto e il successivo messaggio inps esplicativo. Arriveranno per Pasqua. Mettiamoci quindi comodi.
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