Settima salvaguardia [Discussione Unificata]

Per Nicola e altri moderatori,
stavo leggendo l'articolo su Pensioni Oggi del 14/08 con l'intervista rilasciata dall'On. Cesare Damiano al quotidiano L'Unità che, sul punto relativo ai posti disponibili per l'ottava salvaguardia risultanti dal report INPS del 10/08, riporta questa affermazione :
"Accantoniamo per prudenza 10mila posizioni per i lavoratori in mobilità delle aziende che non hanno ancora risposto al censimento ......"
Ma di quale censimento parla ??
Qual'è la vs deduzione in merito vista la confusione su questo profilo creata dai dinieghi Inps dell' 08/08 ??
Forse non sono convinti di avere chiuso così il capitolo mobilitati ??

Nicola. Le 2120 settimane sono tutte costituite da lavoro dipendente. Come dipendente dell ex banco di Sicilia l'INPS territorialmente competente era Palermo. Ora, a seguito delle note fusioni e trasformazioni nel settore bancario, appartengo a Unicredit (quindi Inps di milano). Forse questo è il motivo di questo assurdo ritardo e disagio per me. La mia certificazione, intanto risulta in lavorazione.

per pablito e nicola

L'accordo è questo del 29/12/2011
oggetto riduzione del personale ( art 24 l n° 223 del 23/07/ 1991 ) comunicazione avvio procedura ex art 4 , 2 comma l n°223 / 1991 e successive modificazioni ed integrazioni
grazie

Bruno, non provenendo da azienda fallita (per l equali c'è un caos incredibile) il licenziamento deve essere originato da un accordo governativo o no stipulato entro il 31/12/2011.
Tu parli di "comunicazione" effettuata c/o confindustria caserta, se trattasi di un accordo, la risposta te la deve dare inps perchè i requisiti li hai, come aveva riconosciuto inps prima che qualcuno dall'alto ( ma non Wakan Tanka) gli dicesse di trasformare le pratiche da evadere in domande respinte per poter stilare il report.

Bruno,
la salvaguardia ai sensi della legge 208/2015 art. 1 comma 265 a è possibile se :

1)l’accordo con cui è stato posto in mobilità ex lege 223/1991 sia stato stipulato entro il 31 dicembre 2011;

2)provenga da aziende cessate o interessate dall’attivazione di procedure concorsuali, quali il fallimento, il concordato preventivo, la liquidazione coatta amministrativa, l’amministrazione straordinaria o l’amministrazione straordinaria speciale, anche in mancanza dei predetti accordi, indipendentemente dalla data in cui siano state attivate tali procedure.

È con la presenza di almeno di una di queste due condizioni che si verifica la sua possibilità di salvaguardia.

Ci dispiace se le stiamo creando confusione.

Mario,
la salvaguardia è concessa a coloro che perfezionano i requisiti ante Fornero, cioè quota 97,6 o 40 anni di contributi o requisito anagrafico vecchiaia donne, entro il termine della mobilità o anche entro 12 mesi in relazione alla data di licenziamento.
Ma nel caso in cui si perfezionino, entro il termine della mobilità anche i requisiti post Fornero, cioè 42 anni e 10 mesi uomini e 12 mesi in meno donne, decade la salvaguardia.
Ad esempio il lavoratore in mobilità dal 1 gennaio 2013 al 1 gennaio 2017, che perfeziona 40 anni di contributi a febbraio 2013 e, di conseguenza matura 42 anni e 10 mesi prima del termine della mobilità non ha diritto alla salvaguardia. Almeno secondo l’INPS perché non dovrebbe essere esattamente così.
Nel suo caso specifico non precisa con esattezza se la sua ex azienda è attiva per l’INPS e se perfeziona 40 anni di contributi, utili al diritto, entro il termine della mobilità.Per la sua salvaguardia deve essere certo che sussistano entrambi le condizioni.