Cosa si intende e come si calcola la "retribuzione alla cessazione" ai fini del calcolo del TFS?

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La “retribuzione alla cessazione” per il calcolo del TFS non corrisponde semplicemente alla retribuzione percepita nell’ultimo anno di servizio. Essa include anche alcune voci accessorie come tredicesima, indennità fisse e continuative, e altre competenze che concorrono al TFS. Vengono escluse invece alcune componenti, come straordinari o compensi accessori variabili. Questo spiega la differenza rispetto alla sola retribuzione annua lorda. In pratica, la cifra è calcolata su una base retributiva più ampia rispetto al semplice stipendio base.
 

Scusate ma io sono abituato a leggere le norme...

DPR 1032 1973
Testo unico-art. 3.
(Indennità spettante al dipendente)

L'iscritto al Fondo di previdenza per il personale civile e militare dello Stato, gestito dall'Ente nazionale previdenza e assistenza per i dipendenti statali, che cessi dal servizio per qualunque causa, consegue il diritto alla indennità di buonuscita dopo almeno un anno di iscrizione al Fondo.(1)
L'indennità è pari a tanti dodicesimi della base contributiva di cui all'art. 38 quanti sono gli anni di servizio computabili ai sensi delle disposizioni contenute nel successivo capo III.
Per la determinazione della base contributiva, ai fini dell'applicazione del comma precedente, si considera l'ultimo stipendio o l'ultima paga o retribuzione integralmente percepiti; la stessa norma vale per gli assegni che concorrono a costituire la base contributiva. (5A)

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La "termination pay" (indennità di cessazione) è la somma di denaro che un datore di lavoro deve pagare a un dipendente quando il rapporto di lavoro termina, specialmente se la cessazione avviene senza giusta causa.Per il calcolo della liquidazione o TFR (Trattamento di Fine Rapporto), la termination pay viene determinata sommando:

• Retribuzione dovuta fino all’ultimo giorno di lavoro
• Indennità sostitutiva del preavviso (se il datore non ha rispettato il periodo di preavviso)