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Non mi hai detto se sei un dipendente privato o pubblico. Nel primo caso confermo quello che ho scritto ed ho fatto un esempio per spiegartelo, ma tu continui a dubitare. Non posso fare altro , salvo spiegare cosa cambia nel caso tu fossi dipendente pubblico.

privato

Quindi c'è una comunicazione ufficiale di part time, ed a questo mi riferivo.
Inps dovrebbe accreditare settimane al calcolo in percentuale.
Su quello che ho detto sul calcolo mi sembra che tu abbia dubbi, io no.
Comunque non mi è chiaro se sei un dipendente pubblico o privato?

il contratto non viene registrato è solo sottoscritto da entrambe le parti, si fanno solo delle comunicazioni telematiche al ministero dove viene indicato che il lavoratore è un part time orrizontale/misto per un totale di ore settimanali pari a 28,5 e il contratto di riferimento dove risultano 37,5 ore settimanali

io pensavo che vista la RAL che a fine anno è addirittura superiore a quella di un full time ( in questi ultimi tre sicuro)
avere 46/47 settimane per la misura fosse penalizzante per la parte retributiva

tu mi dici che invece è penalizzante il contrario e sarebbe meglio averne 39

Al tuo ufficio paghe devi chiedere se il contratto psrt time è stato registrato, magari facendoti rilasciare copia. Con questa vai all'INPS e chiedi lumi.
Confermo che, con part time al 75%, le settimane al calcolo devono essere 39 e con part time al 50% devono essere 26. Ne ho visti centinaia di estratti conto Inps con queste caratteristiche.

scusa ma allora perchè sono 46 un anno e un altro 47 ecc se devono essere 39?
con chi devo sentire con l'ufficio paghe che trasmette i contributi oppure sono calcoli che fa l'inps?

tu lo so che sei esperto ma onestamente faccio fatica a capire questi balzelli

se vuoi una risposta non da patronato ma da calcolatore libero, contattami alla mail Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. e potrò chiarire, gratuitamente, i tuoi dubbi e valorizzare quello che i patronati hanno valorizzato ad occhio....anzi a sensazione.

se sei un dipendente privato il calcolo si fa come ho illustrato.
La competenze accessorie aumentano certamente la retribuzione da utilizzarsi sia per la quota retributiva ( se non sei fondo speciale) che contributiva, ma non vanno a modificare lo stato del part time che resta al 76% ed anche le settimane da utilizzarsi restano al 76%, quindi 39.
Se aumentassero queste settimane sarebbe un problema perchè la retribuzione settimanale si ridurrebbe , questo spiega perchè si va a ritroso per considerare le 260 settimane, esempio:
u
anno x retrib. 52000
anno x-1 idem
anno x-2 idem
anno x-3 idem
anno x-4 idem
totale 260000/ 260 settimane=1000 € settimanali
se invece il part time prevede 39 settimane alla misura vai a somare, a questi 260.000 € anche la retribuzione dell'annox-5 e, in parte dell'anno x-6.
possono essere più basse quanto vuoi ma aumenterebbero la media settimanale che è quella utilizzata per valorizzare il numero settimane ante 1993.
spero sia chiaro, quindi non devi batterti per farti accreditare 52 settimane al calcolo ma 39.

ho guardato sul sito inps, nel 2024 52 diritto e 46 misura

la mia RAL se full time sarebbe 53.924, il 76% è 40.976

in realtà il mio imponibile previdenziale è stato 55.223 quindi con gli straordinari (molti) e il Bonus ho superato pure la ral se fossi stato full time

quindi su cosa calcolano le 46 settimane?

è vero che tanto la pensione matura sui 55 K ma però da quel che hai evidenziato smettessi di lavorare adesso
per il calcolo della quot retributiva prenderebbero a riferimento gli ultimi "quasi" 7 anni anzichè 5 e quindi anche un periodo dove la retribuzione era più bassa

Anche l'anticipo decorrenza va pesato, se anticipi di un solo anno o peggio pochi mesi è comunque poco vantaggioso per l'importo da esborsare. Facendo poi i conti tassazione sgravata oggi e aumentata domani praticamente non c'è mai vantaggio o quasi. Detto questo se fosse almeno chiaro di quanto si aumenta l'assegno e non fossero così variabili le normative e soprattutto i fondi disponibili per le pensioni (sempre meno) sarebbe più semplice la scelta di aderire anche se aritmeticamente in perdita.
Ad oggi ci sono troppe variabili in ballo, è una scommessa sul futuro da 30.000€ pagabile 250€ ogni mese per 10 anni anche se è pur sempre vero che potrei aderire e interrompere il pagamento prima dei 10 anni se le condizioni peggiorano.

Il pensiero iniziale era lo stesso per me però va considerato quanto spendi e quanto otterrai, su quest'ultimo punto infatti io, come nessuno, non posso sapere con esattezza quanto mi verrebbe conteggiato sull'assegno pensionistico se effettuo il riscatto. Alcuni patronati interpellati mi hanno parlato di 150-200€ lordi annui, se è veramente così è un po' pochino.

Ciao, grazie della risposta

si il part time è 76% ma ci sono diversi straordinari e il bonus , ad esempio ho fatto due calcoli con gli straordinari e bonus in realtà ma mia RAL supererebbe l' importo del full time , e quindi non capisco come nell' ultimo anno mi abbiano conteggiato 47 per la misura e non 52
oppure sbaglio io il calcolo, comunque ho richiesto un nuovo ecocert essendo il mio del 2022

tornando alla tua risposta, per le quote retributive gli anni presi a riferimento non sono gli ultimi 5 ma proporzionati, in questo caso ci sarebbe una penalizzazione essendo gli ultimi anni più corposi a livello di reddito rispetto dovessi prenderne in considerazione 7

c'è qualcosa che non mi torna, se hai part time al 75%, le settimane alla misura dovrebbero essere 39, non 47.
In ogni caso il n° settimane alla misura serve solo a stabilire, per le contribuzioni ago, i periodi da individuare per il calcolo della quota A, ovvero le 260 settimane.
In caso di part time al 75% ,si prenderanno in considerazione per la media, le 39*6= 234 settimane degli ultimi 6 anni e le 26 settimane del settimo anno.
Per la quota B si prendera' a riferimento il rapporto tra la somma delle retribuzioni dal 1988 fino a fine contribuzione e la somma delle settimane alla misura.
In definitiva le due quote retributive non sono in alcun modo penalizzate dal part time.
Per dare invece una idea della penalizzazione della quota contributiva, consideriamo una retribuzione di 40.000 € annui che si riduce a 30.000 (part time): la riduzione attesa sull'importo pensione è pari a circa 16 € mensili lordi per ogni anno di part time.

Ben ritrovati, 
quando si parla di "misura" nell' estratto contributivo si parla delle settimane utili al calcolo della pensione rispetto le settimane utili al "diritto" che servono per 
il calcolo del tempo per andare in pensione

ma visto che tanto il calcolo viene fatto sui contributi versati perchè differenziare i due valori? si va con quanto si versa

io sono un part time al 76% dal 2018 ( per mia scelta) ho un dignitoso reddito e di solito mi trovo sull' estratto: Lavoro dipendente a part-time 52 ( diritto)  47,00 (misura)
questa indicazione di una minor misura mi cambia qualcosa nel calcolo finale della pensione? 
io rientro nel sistema misto avendo una decina d'anni di contributi ante 1996 mi crea problemi sul calcolo della parte retributiva della pensione avere ora una minor misura?

grazie
 

Salve a tutti, avrei un quesito.
Sono attualmente dipendente presso il MIT a Roma. Vorrei però fare domanda di trasferimento presso la sede più vicina al mio domicilio (Motorizzazione civile di Benevento). Mi è stata riconosciuta invalidità al 67% + legge 104 comma 1 e pertanto potrei godere dei benefici dell'art. 21 legge 104. Necessito del trasferimento in quanto essendo stato operato di cuore, devo eseguire dei controlli ematici presso il centro TAO del mio domicilio periodicamente. Posso fare richiesta di trasferimento citando l'art. 21 anche se dalla mia sede non è stato indetto nessun bando o mobilità? So per certo, da rappresentanze sindacali  che a Benevento sono sotto organico. La mia intenzione è quella di fare istanza indirizzata al mio direttore, al direttore do Benevento e alle risorse umane. Grazie