contributi utili al diritto e alla misura

Non mi hai detto se sei un dipendente privato o pubblico. Nel primo caso confermo quello che ho scritto ed ho fatto un esempio per spiegartelo, ma tu continui a dubitare. Non posso fare altro , salvo spiegare cosa cambia nel caso tu fossi dipendente pubblico.

privato

Quindi c'è una comunicazione ufficiale di part time, ed a questo mi riferivo.
Inps dovrebbe accreditare settimane al calcolo in percentuale.
Su quello che ho detto sul calcolo mi sembra che tu abbia dubbi, io no.
Comunque non mi è chiaro se sei un dipendente pubblico o privato?

il contratto non viene registrato è solo sottoscritto da entrambe le parti, si fanno solo delle comunicazioni telematiche al ministero dove viene indicato che il lavoratore è un part time orrizontale/misto per un totale di ore settimanali pari a 28,5 e il contratto di riferimento dove risultano 37,5 ore settimanali

io pensavo che vista la RAL che a fine anno è addirittura superiore a quella di un full time ( in questi ultimi tre sicuro)
avere 46/47 settimane per la misura fosse penalizzante per la parte retributiva

tu mi dici che invece è penalizzante il contrario e sarebbe meglio averne 39

Al tuo ufficio paghe devi chiedere se il contratto psrt time è stato registrato, magari facendoti rilasciare copia. Con questa vai all'INPS e chiedi lumi.
Confermo che, con part time al 75%, le settimane al calcolo devono essere 39 e con part time al 50% devono essere 26. Ne ho visti centinaia di estratti conto Inps con queste caratteristiche.

scusa ma allora perchè sono 46 un anno e un altro 47 ecc se devono essere 39?
con chi devo sentire con l'ufficio paghe che trasmette i contributi oppure sono calcoli che fa l'inps?

tu lo so che sei esperto ma onestamente faccio fatica a capire questi balzelli