informazione chiusura filiale azienda

In base alla normativa italiana, se l'azienda chiude una filiale non può licenziare i dipendenti così su due piedi, specialmente se c'è la possibilità di ricollocarli altrove. Entra in gioco il cosiddetto obbligo di repechage: il datore di lavoro deve verificare se ci sono posizioni aperte in altre sedi, inclusa la centrale, e proporre il trasferimento. In pratica, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo dovrebbe essere l'ultima spiaggia. Se l'azienda non riesce a dimostrare che non c'era proprio nessun posto disponibile per le tue mansioni in tutta la struttura, il licenziamento potrebbe essere impugnato. Ti consiglio anche di dare un'occhiata a questo sito . Contiene molte informazioni interessanti e utili, anche se non riguardano questo argomento. 

Buongiorno
volevo chiedere nel caso in cui un'azienda avesse una piccola filiale a 100 km dalla sede e volesse chiuderla, ai dipendenti che ci lavorano dovrebbe obbligatoriamente proporre il trasferimento presso la sede centrale oppure li potrebbe licenziare senza proposte?