Quota 41

Nicola come sempre è stato chiarissimo,
l'accordo consensuale con l'azienda, che propone il lavoratore, non è da confondere con la PROCEDURA DI RISOLUZIONE consensuale che viene attivata quando vi è un licenziamento e che vede coinvolta la Direzione territoriale del lavoro e la Commissione provinciale di conciliazione.

La domanda era la seguente:
"Se faccio un accordo consensuale con l'azienda ora posso usufruire della naspi ed agganciarsi alla pensione?".
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La ripsosta è da ritenersi negativa.Provo a spiegare i motivi.La NASPI è regolata da Decreto Legislativo 4 marzo 2015 n. 22 Articoli 1 – 14.La circolare INPS n. 94/2015 che ne chiarisce i contenuti al par. 2.2 recita testualmente:
"La NASpI è riconosciuta ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione".
Per questo motivo i lavoratore che stipula un accordo consensuale con il datore di lavoro non ha diritto alla Naspi.
Di conseguenza non potrà accedere alla pensione anticipata per precoci.con l'eccezione per i lavoratori usuranti, legge 104/1992 o invalidi almeno al 74%.

[email protected] ha scritto: Salve a tutti,
Ho 57 anni 39 anni di contributi,
Sono un lavoratore precoce ma non usurante.
Ho una domanda: Sè faccio un accordo consensuale
Con l'azienda ora posso usufruire della naspi ed agganciarsi alla pensione ?

Buomgiorno,
per rientrare nella categoria precoci/disoccupati, stando alla circolare Inps 99 del 16.06.2017, bisogna essere in (copio e incollo stralcio della circolare) ...

"Stato di disoccupazione ai sensi dell’articolo 19, comma 1, del decreto legislativo 14
settembre 2015, n. 150, a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento,
anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell’ambito della
procedura di cui all’articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604"

Se lei rientra in questi parametri non vi sono problemi per la quota 41.

Ciao secondo me sì ..se la ditta ti licenzia per esubero o altro ..tu hai diritto alla naspi e puoi accedere alla quota 41 dopo aver fatto tutta la naspi e i 3 mesi di finestra .....fino al 2026 se non cambiano parere cè questa possibilità

39 anni da ecocert o.......

secondo me Tondam dice: se con accordo aziendale lui fosse licenziato per motivazioni come taglio sul personale / ridimensionamento del personale ci può stare.
l'azienda non potrà assumere dopo sino ad un determinato periodo se non erro 2 anni.
quindi si piglia la naspi e poi vita nuova.
quota 41 se non erro c'è sino al 2023