Assegno di invalidità Inps

L'assegno ordinario di invalidità è incumulabile con l' indennità di disoccupazione , tuttavia è possibile optare tra assegno ordinario e Naspi per il periodo di disoccupazione indennizzato . Qualora la lavoratrice venga riconosciuta invalida ai sensi della Legge 222/ 84 ( invalidità previdenziale , diversa da quella civile ) in misura non inferiore al 80% e con una contribuzione da lavoro dipendente di almeno 20 anni potrebbe aver diritto alla pensione di vecchiaia . In tale caso sarebbe comunque necessaria la cessazione del rapporto di lavoro dipendente .

L'assegno ordinario di invalidità è incumulabile con l' indennità di disoccupazione , tuttavia è possibile optare tra assegno ordinario e Naspi per il periodo di disoccupazione indennizzato . Qualora la lavoratrice venga riconosciuta invalida ai sensi della Legge 222/ 84 ( invalidità previdenziale , diversa da quella civile ) in misura non inferiore al 80% e con una contribuzione da lavoro dipendente di almeno 20 anni potrebbe aver diritto alla pensione di vecchiaia . In tale caso sarebbe comunque necessaria la cessazione del rapporto di lavoro dipendente .

Buonasera, vorrei sapere se una lavoratrice invalida civile all'80%, titolare di assegno di invalidità Inps già confermato dopo 9 anni, qualora cessi il rapporto di lavoro per licenziamento ed usufruisca della Naspi, mantiene il diritto a percepire tale assegno in costanza di Naspi, e se in misura intera o ridotta. Questa lavoratrice che ha 60 anni e circa 38 di contributi Inps, può inoltre, in alternativa, andare direttamente in pensione anticipata? Infine, in caso affermativo può essere licenziata dal suo datore di lavoro? grazie.