Settima salvaguardia [Discussione Unificata]

Buongiorno Nicola
Quindi concordi con me "Con o senza accordi entro il 2014 " ma nella prima parte del mio messaggio io distinguo tre categorie di Aziende , tu fai la stessa distinzione ?
Esempio
Un lavoratore appartiene ad una azienda CESSATA in data Aprile 2013 ma non ha nulla a che vedere con procedure concorsuali quali fallimento ecc ecc ........o Amministrazione straordinaria speciale ecc ecc ....La "O " per me distingue le tre tipologie .
Concludendo per te il lavoratore e' Salvaguardato ????????? per me SI , se per te e NO dammi una tua interpretazione della circolare 50/2016

Un abbraccio circolare

Per Tommaso,
ai fini della salvaguardia che pone i lavoratori in mobilità o in trattamento speciale edile, l’accordo, sia esso governativo o non governativo, deve essere stato stipulato entro il 31 dicembre 2011.
Ma nel caso di lavoratori provenienti da aziende cessate o interessate dall’attivazione di procedure concorsuali, quali il fallimento, il concordato preventivo, la liquidazione coatta amministrativa, l’amministrazione straordinaria o l’amministrazione straordinaria speciale, si prescinde dai predetti accordi stipulati entro il 31 dicembre 2011. La Circolare INPS n. 50 del 17 marzo 2016 nel punto B non ripete quella data ,confermata peròdalla Circolare INPS n. 1 del 8 gennaio 2016.

Esempio:
il lavoratore che sia stato posto in mobilità a giugno 2013, che abbia la sua ex azienda in amministrazione straordinaria, può essere salvaguardato anche se l’accordo sia stato stipulato a gennaio 2013.
Per porre un lavoratore in mobilità o in trattamento speciale edile ci deve essere sempre un accordo tra datore di lavoro e rappresentanze sindacali.

Patronato INAS CISL

To: >>>>NICOLA54

...a proposito dei 'MOBILITATI' ovvero CESSATI ENTRO 31/12/2014.
....è quello che avevo capito anch'io leggendo la CHIARA CIRCOLARE 50/20116 Inps.

...sorry ... spiace vedere che qui nel sito diversi commenti al riguardo hanno solo creato più confusione di quella gìà dei burocrati istituzionali !

l'invito è proprio quello di EVIDENZIARE BENE LE DUE CATEGORIE DEI MOBILITATI .... lettera 'A' e lettera 'B' e le stesse note operative contenute nella circolare 50/2016 rivolta agli uffici che evidenziano bene di non cadere nell'errore in parola!
By ...

Buongiorno Carissimi Amici del Forum
Vorrei chiedere una precisazione sui lavoratori del punto "B" Licenziati e collocati in mobilita' o in trattamento speciale edile ANCHE in assenza di accordi governativi e non governativi da:
ELENCO DELLE CATEGORIE
1)Aziende Cessate
"O"
2)aziende interessate a procedure concorsuali quali il fallimento ecc ecc ecc
"O"
3)Amministrazione straordinaria speciale

Quindi io interpreto la Circolare 50/2016 distinguendo tre diverse tipologie diverse tra loro ,
perché io ritengo che la "O" e' un disgiuntivo che divide le tre tipologie .

L'altra mia precisazione e' " ANCHE IN ASSENZA DI ACCORDI GOVERNATIVI O NON GOVERNATIVI" Quindi io deduco che ho hai o non hai gli accordi entro il 31/12/2014 E' la stessa cosa non ti esclude dalla salvaguardia .

Questa e' la mia interpretazione , prego i moderatori ho chiunque altro amico conferma o smentisce quanto ho scritto
Un abbraccio a tutti

PATRONATO INAS CISL

APERTURA SPORTELLO ESODATI

Oggi mercoledì 4 maggio 2016 saremo aperti dalle ore 09.30 alle 11.30.

Potete contattarci al telefono numero 06/81172922.
Rispondiamo sulla 7^ salvaguardia e domande previdenziali.

Errata corrige: la legge non è 11/2011, ma 111/2011