settima salvaguardia

sono d'accordo con te,Nicola, pero la circolare inps 50/2016 recita:
B. lavoratori licenziati e collocati in mobilità o in trattamento speciale di disoccupazione per l’edilizia anche in assenza di accordi governativi e non governativi da aziende cessate o interessate dall’attivazione delle vigenti procedure concorsuali, quali il fallimento, il concordato preventivo, la liquidazione coatta amministrativa, l’amministrazione straordinaria o l’amministrazione straordinaria speciale, appartenenti ai settori delineati nel precedente punto A.
poi sul sito inps mi e comparsa: Procedura -26- non decodificata.

Fase
ISTRUTTORIA23/6/201623/6/2016ACCETTAZIONE
Fase
RISOLUZIONE23/6/201623/6/2016RISPOSTA SOSPESA
Fase
ISTRUTTORIA A SEGUITO DI SOSPENSIONE DELLA RISOLUZIONE23/6/2016

Vito,
se la tua ex azienda è ancora in attività non hai alcuna possibilità di salvaguardia perché l'accordo con cui sei stato posto in mobilità è posteriore alla data del 31 dicembre 2011.

no,sono in mobilita dal 30/12/2014 e svolgo lavori socialmente utili (bidello a scuola) e sto in mobilita fino al 30/12/2017. La ditta dove lavoravo risulta in liquidazione, comunque sto facendo una visura alla camera di commercio per essere piu preciso perche da fonti inps tramite patronato mi e stato riferito che non ha cessato l'attivita. Preciso che la parte commerciale e diventata cinese e la parte operaia ha formato una cooperativa.

Vito,
non riesco a comprendere il motivo del diniego.

I requisiti per la salvaguardia sono i seguenti:

A)Collocamento in mobilità ordinaria ai sensi degli articoli 4, 11 e 24 della legge n. 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni;
a seguito di accordi governativi o non governativi stipulati entro il 31 dicembre 2011, ma nel caso in cui l’azienda che pone il lavoratore in mobilità sia in concordato preventivo, indipendentemente da detti accordi;
C) cessazione dall’attività lavorativa entro il 31 dicembre 2014;
D) perfezionamento dei requisiti vigenti prima della data di entrata in vigore del decreto legge n. 201 del 2011, entro il periodo di fruizione dell'indennità di mobilità.

Lei da quanto scrive avrebbe tutti i requisiti così come sopra elencati che non possono essere opinabili.

Intanto risponda a queste mie domande:

Attualmente ha sospeso la mobilità per stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato?
Nel suo fascicolo previdenziale del cittadino risulta che la sua ex azienda è in concordato preventivo?
La risposta:''Reiezione per motivi amministrativi'' , non chiarisce il motivo del diniego.

oggi sul sito inps,dopo solleciti al numero verde,trovo la scritta REIEZIONE PER MOTIVI AMMINISTRATIVI.
Sono del 8/1957, ditta in concordato preventivo,40 anni di contributi il 30/5/2015 e posto in mobilita il 23/12/2014.
qualcuno sa consigliarmi se fare ricorso e cosa fare. Grazie