VIII SALVAGUARDIA

Piero,

le sue domande:
1)Rientro nell’ VIII salvaguardia?
2)Quali documenti dovrò presentare? Il primo accordo di entrata in crisi dell’azienda di settembre 2010 o l’accordo di mobilità di settembre 2014 + la lettera di licenziamento del 15 dicembre 2014?
3)Eventualmente quale sarà la data di pensionamento?
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1)Rientra nell’ottava salvaguardia se, e soltanto se, riesce a dimostrare che l’accordo con cui è stato posto in mobilità è anteriore al 31 dicembre 2011.

2)Se presenta l’accordo di mobilità di settembre 2014 sicuramente l’INPS le respinge l’istanza di salvaguardia.
Se presenta l’accordo di entrata in crisi dell’azienda del 2010 insieme alla lettera di licenziamento probabilmente l’INPS le respinge comunque l’istanza, ma un tentativo non è sconsigliato.
3)La data di pensionamento avverrebbe trascorsi 15 mesi dal perfezionamento di 40 anni di contributi.
Mi può contattare al patronato per chiarimenti.

Egregio Sig. Nicola54
vorrei porle alcune domande per VIII salvaguardia. Se nelle condizioni che adesso le illustro rientro nella salvaguardia e quali sono gli eventuali documenti da presentare.
Provengo da un’azienda con più di 60 lavoratori. L’azienda è entrata in crisi a settembre 2010 e voleva fare dei licenziamenti. Tramite sindacati si è iniziato un percorso di cassa integrazione . A ottobre 2011 l’azienda mette in mobilità n. 20 lavoratori e ne fa uscire 16 subito e si tiene una riserva di 4 persone che fa poi uscire a giugno 2012.
La crisi continua e nuovi accordi determinano altre casse integrazioni in continuità alla prima. Il 16 dicembre 2014 l’azienda mette in mobilità ulteriori 20 operai di cui il sottoscritto.
La mia situazione è questa: sono stato messo in cassa integrazione a zero ore in modo continuativo da ottobre 2011 fino al giorno del licenziamento (15 dicembre 2016). Sono attualmente in mobilità e scadrà il 15 dicembre 2018. Sono nato il 06-11-1957 e allo scadere della mobilità raggiungerò i 40 anni e 6 mesi di contribuzione.
La situazione attuale dell’azienda è che continua la sua attività lavorativa con personale ridotto al minimo : non è fallita, non licenzia più nessuno e non sta usufruendo più di ammortizzatori sociali.
I miei quesiti sono :
1)Rientro nell’ VIII salvaguardia?
2)Quali documenti dovrò presentare? Il primo accordo di entrata in crisi dell’azienda di settembre 2010 o l’accordo di mobilità di settembre 2014 + la lettera di licenziamento del 15 dicembre 2014?
3)Eventualmente quale sarà la data di pensionamento?

IN ATTESA DI UNA SUA CORTESE RISPOSTA LA RINGRAZIO .