Naspi

Buby,

il paragrafo 2.2.a della Circolare INPS n. 94/2015 prevede che lo stato di disoccupazione debba essere involontario. Sono esclusi, pertanto, i lavoratori il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito di dimissioni o di risoluzione consensuale.
Quindi di solito una interruzione del rapporto di lavoro per dimissioni che faccia concludere il rapporto di lavoro in modo volontario dal richiedente non permette poi di usufruire della NASPI.

A meno che le dimissioni avvengano per giusta causa secondo quanto indicato, a titolo esemplificativo, dalla circolare n. 163 del 20 ottobre 2003 qualora motivate:
dal mancato pagamento della retribuzione;
dall'aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro;
dalle modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative;
dal c.d. mobbing;
dalle notevoli variazioni delle condizioni di lavoro a seguito di cessione ad altre persone (fisiche o giuridiche) dell’azienda (art.2112 co.4 codice civile);
dallo spostamento del lavoratore da una sede ad un’altra, senza che sussistano le “comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive” previste dall’art. 2103 codice civile;
dal comportamento ingiurioso posto in essere dal superiore gerarchico nei confronti del dipendente.

Scusate il disturbo vorrei sapere in modo semplice quali sono le opportunità x ottenere la Naspi licenziandoti o farti licenziare dall'azienda senza poi rimanere fregati nel senso che poi non ti concedano la Naspi.


grazie