Ottava salvaguardia

Per Nicola, finalmente il legale mi ha dato la risposta tra la differenza settima e ottava come da voi formulata: l'ottava va esattamente a chiarire quello che chiediamo con il ricorso della settima,basta essere licenziato entro il 31/12/2014 e essere in mobilita'e perfezionare i requisiti vigenti prima della entrata in vigore del decreto legge 6 dicembre 2011.

Intanto presenteremo richiesta a diritto a pensione con l'ottava salvaguardia!
Scusate x il ritardo.
grazie ,gentilissimo
saluti
Donato S.

Donato,
non ho detto che lei non debba presentare istanza.

Verifichiamo le differenze tra settima e ottava salvaguardia.

La settima è prevista nel comma 265a dell’art. 1 della legge 208/2015 e recita:
‘’(…)a seguito di accordi governativi o non governativi stipulati entro il 31 dicembre 2011 ovvero, nel caso di lavoratori provenienti da aziende cessate o interessate dall’attivazione di procedure concorsuali, quali il fallimento, il concordato preventivo, la liquidazione coatta amministrativa, l’amministrazione straordinaria o l’amministrazione straordinaria speciale, anche in mancanza dei predetti accordi ’’.

La ottava è prevista nel comma 214a dell’art.1 della legge n. 232/2016 e recita:
‘’a) nel limite di 11.000 soggetti, ai lavoratori collocati in mobilità(…) a seguito di accordi governativi o non governativi, stipulati entro il 31 dicembre 2011, ovvero da aziende cessate o interessate dall'attivazione, precedente alla data di licenziamento, delle vigenti procedure concorsuali quali il fallimento, il concordato preventivo, la liquidazione coatta amministrativa, l'amministrazione straordinaria o l'amministrazione straordinaria speciale, previa esibizione della documentazione attestante la data di avvio della procedura concorsuale, anche in mancanza dei predetti accordi ’’.
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Nella settima è presente il verbo ‘’provenienti’’, mentre nell’ottava viene omesso, probabilmente per disattenzione del legislatore.Può non essere la stessa cosa perché nella settima è necessario che prima ci sia la cessazione dell’azienda e di seguito il licenziamento, mentre nell’ottava non è prevista questa condizione.

Faccia fare questo riscontro al suo legale di fiducia, poiché resto con molti dubbi su questa condizione.
Nel frattempo è gradito un parere di Pablito e di Giorgione.

Grazie Nicola
Quanto prima sentiro' il mio legale e vi faro' sapere.
Quindi voi siete del parere di continuare con il ricorso e non inoltrare nuova domanda per rientrare a diritto pensione con l'ottava salvaguardia.

Signor Donato,
il comma 265a dell'art. 1 della legge 208/2015, l'unico al quale deve fare riferimento indipendentemente dai contenuti delle Circolari INPS n. 1 del 8 gennaio 2016 e n. 50 del 17 marzo 2016, non prevede che lei debba essere posto in mobilità entro il 31 dicembre 2011, poiché la sua ex azienda ha cessato l' attività ( come risulta da verbale del c.d.a ottobre 2014 tramite notaio e depositato a norma dell'art. 2436 nel registro delle imprese tenuto dalla c.c.i.a.a in data 25/11/2014).
Cosa ne pensa il suo legale?
Mi faccia sapere.

S.O.S Dalla settima salvaguardia escluso perche'in mobilita'dopo 2011(comunicazione INPS 8/08/2016).
Fatto ricorso ottobre 2016.(tramite legale del patronato)
Alla data odierna nessuna risposta da parte dell'inps.
Considerando che il diritto alla salvaguardia e' confermata anche nell'ottava,
Chiedo gentilmente ai signori moderatori se rifare la domanda o procedere con il ricorso della settima!?
Riepilogo la mia situazione:

L'azienda ha cessato attività ( come risulta da verbale del c.d.a ottobre 2014 tramite notaio e depositato a norma dell'art. 2436 nel registro delle imprese tenuto dalla c.c.i.a.a in data 25/11/2014).

Lettera di licenziamento il 28/11/2014 per cessazione dell'attivita firmata dal presidente del c.d.a e

Messo in mobilita'( come da verbale di conciliazione in sede sindacale)

In attesa di chiarimento
Saluti