Modotto ciao, sì è la legge 147/2013 che ha fatto distinzione tra le due categorie. In breve se il rapporto di lavoro è stato risolto consensualmente la data della cessazione limite è il 31.12.2012. Se invece c'è stata risoluzione unilaterale (cioè dimissioni o licenziamento) la data limite per la cessazione è 31.12.2011.
L'accettazione della buonuscita in generale non equivale a risoluzione consensuale del rapporto. Tuttavia ti consiglio di far vedere l'accordo ad un patronato per vedere a quale ipotesi appartieni. Sopratutto in vista della sesta salvaguardia che riaprirà a breve i termini di tutela....
Tienici informati, un abbraccione
