Ape Social 18 - testo modifica art. 1 legge 11/12/2016 n. 232 com.179 - inclusione contratti a termine

QUESTO ARTICOLO TROVATO SU SOLE 24 ORE DEL 26/12/2017 E' PROBABILE CHE VENGA CONFERMATO?

Istituito il Fondo Ape
Viene istituito il Fondo Ape sociale nello stato di previsione del ministero del lavoro con dotazione pari a 12,2 milioni di euro per il 2019, 7,5 milioni di euro per il 2020, 10,5 milioni di euro per il 2021, 3,6 milioni di euro per il 2022, di 5,3 milioni di euro per il 2023 e di 2,4 milioni di euro annui dal 2024. Nel Fondo confluiranno anche le eventuali economie emergenti dall'attività di monitoraggio degli oneri conseguenti dal beneficio, l'accertamento delle quali è effettuato entro il 15 novembre 2018 mediante Conferenza dei servizi. Nel Fondo confluisce anche la somma di 44,3 milioni di euro per il 2018 per far fronte ad eventuali esigenze non previste. Viene rimodula l'autorizzazione di spesa ai fini del concorso al finanziamento dell'estensione dell'indennità (che risulta essere quindi pari a 630 milioni di euro per il 2018, 666,5 milioni di euro per il 2019, 530,7 milioni di euro per il 2020, 323,4 milioni di euro per il 2021, 101,2 milioni di euro per il 2022 e 6,5 milioni di euro per

betto56 ha scritto: QUESTO COSA SIGNIFICA? E'STATA PROROGATA APE SOCIAL AL 2019?ùGRAZIE

NO! e solamente x i contratti a termine x accedere all'ape sociale purché abbiano lavorato 18 mesi nei trentasei precedenti al rapporto di lavoro.

QUESTO COSA SIGNIFICA? E'STATA PROROGATA APE SOCIAL AL 2019?ùGRAZIE

Testo riportato dalla legge di bilancio 2018, appena approvata da camera e senato:

97. All'articolo 1 della legge 11 dicembre 2016, n. 232, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 166, le parole: «fino al 31 dicembre 2018» sono sostituite dalle seguenti: «fino al 31 dicembre 2019»;
b) al comma 179, lettera a), dopo le parole: «procedura di cui all'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604,» sono inserite le seguenti: «ovvero per scadenza del termine del rapporto di lavoro a tempo determinato a condizione che abbiano avuto, nei trentasei mesi precedenti la cessazione del rapporto, periodi di lavoro dipendente per almeno diciotto mesi»;