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che c'è scritto alla nota (1)?

Scusate
ho provato ad allegare un'immagine ed è successo un pasticcio

Buongiorno a tutti
chiedo un'informazione in merito alle 16 settimane di Malattia presenti sull'ecocert
Le 16 settimane evidenziate sono valide ai fini dei requisiti per la pensione anticipata?

immagine allegata sotto

 

"La sanzione in caso di ritardato invio entro i 60 giorni successivi alla scadenza del 16 marzo è pari a 33,33 euro (sanzione base ridotta ad 1/3) per singola certificazione con limite massimo di 20.000 euro per anno e per sostituto di imposta"
Questo per tutti i sostituti d'imposta, ......non so se Inps abbia dei privilegi.
Comunque ti conviene fare la richiesta via Pec, l'indirizzo e' indicato nella Circolare Inps n. 61 del 20 marzo 2025, Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Speriamo la trasmettano, anche all'Agenzia delle Entrate prima che pubblichino e rendano disponibile la precompilata, se non fosse cosi' avremo un bel po di problemi.
Altri hanno avuto esperienze simili, e' necessario segnalare all'Agenzia delle Entrate??

Infatti non è nemmeno nel cassetto fiscale. Quindi, correggetemi se sbaglio, INPS sarebbe inadempiente?
Occorre fare segnalazione all'Agenzia delle Entrate?

messaggio duplicato per sbaglio

Va bene, ma la domanda mia rimane... perchè quota 103, visto che è così penalizzante rispetto al minimo vantaggio che offre, ovvero di anticipare l'uscita di neanche di 2 anni?
Non vorrei poi essere frainteso, ma qualora il datore non "licenziasse" uno si può dimettere e "cercare" un lavoro a termine che duri almeno 13 settimane per poi chiedere la naspi una volta scaduto naturalmente il termine:

Le novità sulla Naspi, dal 1° gennaio 2025, riguardano le lavoratrici e i lavoratori che si dimettono volontariamente (dimissioni volontarie o interruzione per risoluzione consensuale da un impiego a tempo indeterminato) e nei successivi 12 mesi trovano una nuova occupazione: in caso di successiva perdita involontaria dell'occupazione (licenziamento, scadenza naturale del contratto, etc.), per accedere alla NASpI dovranno aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione (anche non continuative) presso il nuovo/i nuovi datore/i di lavoro. In altre parole, chi si dimette o risolve consensualmente un contratto potrà fare richiesta di NASpI entro i 12 mesi successivi solo dopo avere versato circa 4 mesi di contribuzione o attendere il decorso di un anno dalle dimissioni per far valere i contributi versati negli ultimi quattro.

Grazie della risposta.
a) sono un maschietto
b) il datore di lavoro non mi licenzia
c) se ne ho i requisiti, ed è quello che sto cercando di capire, vorrei istruire la pratica di pensione a luglio 2025 usufruendo della quota 103 a prescindere dall'importo del futuro assegno

Buongiorno Ireeli,
non ho una risposta, ma vorrei farti una domanda.
Dal nick name non capisco se tu sia un uomo o una donna e dunque, avendo 41 anni di contributi:
a) se fossi una donna ti mancherebbero 10 mesi di lavoro
b) se fossi un uomo ti mancherebbero 1 anno e 10 mesi di lavoro
per raggiungere il requisito della pensione anticipata della Fornero.
Optando per quota 103 tu rinunci al calcolo misto e scegli un calcolo completamente contributivo della pensione.
Questo normalmente significa andare a percepire (per tutto il resto della vita) una pensione più bassa (nel mio caso che sono coetaneo, ma con soli 37 anni di contributi, perderei 400 euro lorde al mese).
La domanda quindi -senza volermi fare troppo gli affari tuoi e solo se vuoi togliermi questa curiosità che mi tortura da quando è stata approvata quota 103- è: come mai stai considerando quota 103?
Non vale la pena aspettare 10 mesi o un anno e 10 mesi per centrare il requisito "Fornero"?
Anche con 2 anni di Naspi, se il tuo datore ti licenziasse, i 42 anni e 10 mesi si possono raggiungere, essendo praticamente già in pensione da oggi, se fosse un problema di "nausea non più sopportabile del lavoro". Anzi in questo caso avresti anche 2 anni in più di contributi e dei coefficienti migliori per il calcolo della pensione (che andresti a percepire con 2 anni di anzianità in più).
Se ti va di rispondere...

Buongiorno GF147
Abbiamo lo stesso problema all'Inps si Cagliari, anche facendo richiesta via PEC danno la stessa risposta.
Allo sportello dicono di riprovare fine Aprile o Maggio. Quindi non le hanno trasmesse ,manco qll'Agenzia delle Entrate.n. Quindi niente prexompilata

Buongiorno, 
con riferimento alla legge attuale quota 103 prorogata per il 2025, io maturerei i requisiti di 62 anni di età e 41 anni di contributi a luglio 2025; posso fare richiesta di pensione anticipata pur sapendo che il primo assegno mi arriverà dopo sette mesi, nel 2026?
Grazie

Buonasera a tutti i forumisti.
La mia CU non è, ad oggi, ancora disponibile, nonostante la dichiarazione INPS che dà invece disponibile il documento sul portale dal 17/03/2025.
Accedendo regolarmente con SPID alla mia area riservata al momento di scaricare mi appare la scritta: "Errore Certificazione in fase di convalida".
Cosa devo fare?
Lo sportello INPS di Sede, al quale ho chiesto spiegazioni, non ha saputo fornirmi nessuna indicazione né sui motivi né su una, anche approssimativa, data di consegna.
Ringrazio in anticipo i forumisti o gli esperti che possano darmi qualche indicazione sul problema.
Di nuovo buona serata.

Leggo sul sito dell'inps della possibilità della Ricongiunzione (onerosa):
www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.it.sc...endenti-privati.html

o della Totalizzazione (gratuita):
www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.it.sc...-totalizzazione.html

Lungi dal voler insegnare qlcs. Tuttavia dai dati offerti mi viene da dire che in prospettiva (71 anni o anche prima) questa persona un diritto a pensione contributiva nella gestione pubblica l'avrebbe raggiunto. 
Quando scatta il Pensionamento d'Ufficio nelle Pa [Guida]

In extremis in cassa stato ad ogni modo ci sarebbe l'indennità una tantum in luogo di pensione per non perdere il versato...mentre in CPDEL che io sappia non esiste.

Un nostro dipendente (nato il 05/04/1958) assunto in data 30/12/2009 dalle liste speciali di collocamento obbligatorio della Provincia di Napoli con riduzione della capacità lavorativa/invalidità pari all'85%, già titolare di pensione IO/ART (INVALIDITA' DEGLI ARTIGIANI) erogata dall'INPS con decorrenza dall'1/06/2003, è stato collocato a riposo per limiti di età con decorrenza dall'1/05/2025 (ultimo giorno di servizio: 30/04/2025). A questa data ha quindi maturato AA. 15 MM. 04 e GG. 01 di contributi per cui, non avendo maturato i canonici 20 anni contributivi previsti dalla legge, non avrebbe diritto alla pensione di vecchiaia quale dipendente pubblico. Inoltre, avendo un'invalidità superiore al 74% potrebbe usufruire dei benefici previsti dall'art. 80, c. 3, della legge n. 388/2000 che, per il periodo dal 30/12/2009 al 30/04/2025 ammonterebbero ad AA. 02 MM. 06 e GG. 20.
Si chiede di conoscere eventuali soluzioni predisposte dall'ordinamento per non perdere i contributi versati o, in alternativa, eventuale altra possibilità per cumulare o totalizzare i contributi versati quale artigiano e dipendente pubblico ai fini dell'erogazione di un'unica pensione di vecchiaia considerato che quella d'invalidità dovrebbe trasformarsi automaticamente in pensione di vecchiaia.
Distinti saluti
Aniello Amalfitano