NASPI - diritto a riceverla in caso di licenziamento con successiva conciliazione e risoluzione consensuale

non ci sono nel documento riferimenti agli articoli di Legge da te menzionati

Ciao Peppe,

Ti consiglierei di verificare se nell'accordo consensuale che avete firmato si cita l'art.14 DL n.104/2020 convertito in legge n.126/2020.
Se c'è questo riferimento può valere la pena di chiedere conferma all'INPS o provare a richiedere la NASPI direttamente. Nella domanda devi allegare il documento con cui tu hai aderito all'accordo.
In bocca al lupo...

Pongo il seguente quesito sperando che qualcuno abbia vissuto la mia stessa esperienza e abbia la risposta.
Dipendente licenziato per giusta causa.
Per evitare contenzioso il dipendente e l'azienda si accordano per revocare il licenziamento e per risolvere consensualmente il rapporto di lavoro.
Il tutto avviene in sede protetta (con la presenza dei sindacati).
Il verbale di conciliazione cita espressamente il licenziamento, la revoca e la risoluzione consensuale.
La comunicazione dell'azienda a INPS sulla cessazione del rapporto di lavoro riporta come causale "risoluzione consensuale".
Vorrei sapere se, avendo perso il lavoro non per propria volontà, il lavoratore può acceder alla NASPI.
Evidentemente non sto chiedendo una risposta scolastica (senza causale licenziamento INPS risponderebbe che non cìè diritto alla NASPI).
Sto cercando di sapere se qualcuno è riuscito ad ottenere la NASPI in una simile situazione.
Grazie a tutti