Prolungamento Sostegno al Reddito

Sergio B ha scritto: Buongiorno a tutti, grazie a Giorgione per aver pubblicato le regole di accesso alla mobilità in deroga in veneto per il 2013? e se uno come me finisce la mobilità nel 2014 e deve tirare fino al 2015, sul web sembrano esserci difficoltà per l'anno in corso tanto che sembrano esserci soldi solo fino a marzo, qualcuno ne sa qualcosa?

...... , perché non postiamo le discussioni sul prolungamento al sostegno al reddito sul forum con quel titolo?

Sergio

adriano trestini ha scritto: ciao sono piu o meno nella tua stessa situazione io sono di vicenza conferma pensione maggio 2015 finisco mobilita aprile 2014 non so cosa fare 11 mesi senza reddito ma forse ce di peggio auguri..

I lavoratori licenziati o cessati nel 2013, o che hanno esaurito i trattamenti di sostegno al reddito (disoccupazione, ASpI, mobilità ordinaria) nello stesso anno, possono presentare domanda di mobilità in deroga.
Le regole per il 2013 sono indicate nell’ Accordo per l’approvazione delle “Linee guida per l’applicazione degli ammortizzatori in deroga 2013” del 28 dicembre 2012, che tiene conto delle recenti modifiche normative al sistema degli ammortizzatori sociali introdotte con la “riforma Fornero” (L. 92/2012).
Caratteristiche dei lavoratori e durata
Possono fare domanda di mobilità in deroga i lavoratori subordinati, domiciliati nel Veneto, in possesso di un'anzianità di 12 mesi presso la stessa azienda, di cui 6 effettivamente prestati, compresi i periodi di sospensione dovuti ferie, festività, infortunio e maternità e che abbiano le seguenti caratteristiche:
a) Lavoratori subordinati, compresi i somministrati, gli apprendisti e i contratti a tempo determinato, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione nel 2013, esclusi dal trattamento di mobilità e dal di ASpI o mini-ASpI. Durata massima 8 mesi.
b) Lavoratori subordinati, compresi gli apprendisti e i contratti a tempo determinato, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e abbiano esaurito il trattamento di mini-ASpI nel 2013. Durata massima 6 mesi.
c) Lavoratori subordinati ammessi al trattamento di disoccupazione ordinaria o AspI, che abbiano esaurito i predetti trattamenti nel corso del 2013. Durata massima 4 mesi, 6 per gli ultracinquantenni.
d) Lavoratori subordinati ammessi per 12 mesi al trattamento di mobilità e che lo hanno esaurito nel 2013. Durata massima 4 mesi.
e) Lavoratori subordinati ammessi al trattamento di mobilità, che lo hanno esaurito nel 2013 e che maturino il diritto alla pensione nei 12 mesi successivi. Durata massima 12 mesi.
Nei casi a) b) e c) la durata dei trattamenti può essere prolungata di ulteriori 12 mesi, per i lavoratori che entro tale periodo maturino il diritto alla pensione.
Procedura
La domanda deve essere presentata al Centro per l'Impiego del proprio territorio e all’INPS territorialmente competente entro 68 giorni dalla data di licenziamento o di cessazione dal rapporto di lavoro. Tale termine è perentorio.
La domanda all’INPS può essere presentata tramite i patronati sindacali convenzionati con l’Istituto.
I lavoratori, contestualmente alla presentazione della domanda al Centro per l’Impiego, dovranno sottoscrivere o confermare la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID).
Il trattamento di mobilità in deroga
La liquidazione della mobilità in deroga avviene da parte dell'INPS ed è erogata sulla base di un’indennità giornaliera, calcolata sul trattamento straordinario di integrazione salariale (100% del trattamento di CIG), secondo i massimali stabiliti per l’anno 2013. Sulla prestazione compete l'assegno al nucleo familiare.
Obblighi dei lavoratori che percepiscono il trattamento di mobilità in deroga
L’art. 4, co. 33 della L. n. 92/2012 impone alle Regioni di realizzare programmi di politica attiva del lavoro a favore dei lavoratori che percepiscono ammortizzatori sociali in deroga, con priorità per coloro che perdono il lavoro.
La Legge 92/2012 prevede anche (art. 4, co. 40, 42, 43, 44) che il diritto a percepire il trattamento di sostegno al reddito decade qualora il lavoratore rifiuti di essere avviato a un corso di formazione o riqualificazione, o non lo frequenti regolarmente, senza un giustificato motivo.

Info
Veneto Lavoro - Numero Verde 800 351 601
INPS www.inps.it 803 164 contact center
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coloccia ha scritto: Giorgione hai ragione la decorrenza è 1.12.2014 ho messo un mese in più ( sarà stata la felicità )