pensionati precoci domanda in base alla nuova proposta del 28 Settembre

Signor Milani,

tenga presente che quello che lei legge è solo un accordo tra governo e sindacati. Certamente se lei ha iniziato a lavorare a 14 anni avrebbe lo status del lavoratore precoce con la conseguente decorrenza pensionistica che però avverrebbe non al momento in cui lei ha perfezionato i 41 anni di contributi, ma solo quando questo accordo si trasformerà in legge.

Le copio e incollo parte dell'accordo:

''Le categorie di lavoro gravoso di cui al precedente punto saranno individuate dopo un confronto tra governo e OO.SS. utilizzando tre criteri di massima: (i) l’attuale normativa che individua le attività usuranti e in particolare il decreto legislativo 67 del 2011; (ii) l’analisi delle mansioni per le quali, sulla base della normativa italiana e delle analisi scientifiche internazionali, si sono rivelati più alti i rischi di “stress lavoro correlato” (istituto previsto a livello europeo e recepito in Italia nel 2008);
(iii) nei limiti della disponibilità dei dati, una verifica degli indici infortunistici e di malattie professionali in funzione del crescere dell’età anagrafica. La convergenza tra Governo e OO.SS. su questo punto resta ovviamente condizionata all’esito positivo di questo confronto''.
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Lascio a lei immaginare quanto tempo impiegheranno per ultimare questo confronto...

Buongiorno,
la nuova proposta del dell'esecutivo in data 28 Settembre 2016 prevede un canale di uscita a 41 anni di contributi, a prescindere dall'età anagrafica, nei confronti di quei soggetti che hanno lavorato prima dei 19 anni (dunque tra il 14° ed il 18° anno compreso), per almeno di 12 mesi in modo effettivo (cioè con esclusione della contribuzione figurativa, volontaria o da riscatto), anche non continuativi. Dunque con uno sconto potenziale pari a 10 mesi per le donne e di un anno e 10 mesi per gli uomini. Non solo. Per poter entrare nella cd. quota 41 il lavoratore dovrà appartenere ad almeno uno dei tre seguenti profili: a) risulti ancora disoccupato al termine della fruizione degli ammortizzatori sociali (es. dopo la Naspi o l'indennità di mobilità); b) versa in condizioni di salute che determinano una disabilità; c) risulti occupato in alcune attività particolarmente gravose, attività che dovranno essere individuate in un ulteriore round di confronto tra governo e parti sindacali.

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domanda ! io ho 41 anni e qualche mese di contributi ed ho iniziato a lavorare a 14 anni, visto che l'azienda dove lavoro stà proponendo un licenziamento consensuale privato tra le parti con buona uscita (quindi risulterebbe che sia io a licenziarmi in accordo con l'azienda ) , se dovessi accettare come hanno fatto altri colleghi , visto che è un licenziamento privato firmato tra le parti , non ho la possibilità di accedere alla NASPI , e questo è già stato appurato da altri colleghi che hanno accettato . In questo caso visto che non usufruirei di ammortizzatori sociali vedi Naspi , potrei richiedere la pensione anticipata a 41 anni? a prescindere dal fatto che ho ricevuto una buona uscita pagata dall'azienda ?

saluti
Roberto