Ape Social

Umberto se c'è stata lettera di licenziamento dovresti essere incluso anche se successivamente hai avuto contratti a tempo determinato. Se NON c'è stata lettera di licenziamento (es. per risoluzione consensuale del rapporto o per scadenza del termine apposto al contratto a tempo determinato) è quasi sicuro che non si potrà usufruire dell'APE sociale.

Per una conferma occorre attendere le istruzioni attuative che tardano ad arrivare. Ci vuole molta pazienza

Giovanni se NON c'è stata lettera di licenziamento ma semplice scadenza del contratto a termine si è esclusi dall'APE sociale. Il contratto a tempo determinato infatti, per sua natura, può concludersi per ragioni diverse dal licenziamento alla sua naturale scadenza ed il lavoratore può avere diritto alla naspi ma al termine della stessa, in presenza di tutte le altre condizioni di legge, non avrà diritto all'APE sociale. Chi ha scritto l'articolo ci ha visto davvero bene (la questione era passata assolutamente inosservata) ed infatti i sindacati hanno più volte pressato il Governo, invano, per una correzione negli incontri delle ultime settimane. Che non è arrivata.

Già con la salvaguardia il problema era emerso in tutta la sua evidenza ed infatti il legislatore ha dovuto attivare un profilo di tutela ad hoc destinato ai cd. soggetti con scadenza del contratto a termine entro il 2011.

Il tuo caso però è DIVERSO da quello esposto perchè la tua mobilità deriva da un licenziamento ed il fatto di aver lavorato durante la stessa con contratti a tempo determinato ha solo comportato la sospensione della stessa con allungamento in coda della scadenza della mobilità. Non sei, in altri termini, DECADUTO dalla mobilità. Quindi il contratto a tempo determinato NON è di alcun ostacolo alla concessione dell'APE sociale in questo caso.