Lavoratori precoci

Mi servirebbe u'informazione che è precedente le vostre situazioni....
In caso di licenziamento collettivo per esuberi in azienda si è sempre obbligati ad utilizzare mobilità, naspi..... ecc?
esempio: in caso di cessazione consensuale del rapporto di lavoro al 31/12/17 avrei 6 mesi di disoccupazione poi 3 mesi senza reddito oppure dovrei utilizzare per forza 18 mesi di naspi più il resto?
Grazie infinite delle eventuali risposte

Bene. Lascia perdere la tua ex-azienda, concentrati solo su te stesso.
Il mio consiglio, visto che anche io sto attraversando questi momenti, in base alla mia esperienza è questo.
Documento ufficiale alla mano, se hai verificato che i requisiti fondamentali li hai, puoi anche prendere appuntamento (meglio per esperienza l'appuntamento perchè normalmente hanno già a disposizione il tuo fascicolo e non devi perdere tempo a fare file). Così facendo consolidi la tua situazione e ti tranquillizzi. Ovvio che dovrai avere esaurito completamente da 3 mesi la mobilità(vedi requisiti nel documento), quindi non prima di giugno 2018, se ho letto bene. Ti auguro buon esito, ciao

Intanto grazie per il documento e la rapidissima risposta .

Le note che leggo non escludono i casi come il mio che ho aderito volontariamente alla richiesta dell'azienda con incentivo .

avendo un contratto a tempo indeterminato, avrei potuto evitare di aderire all'accordo restando in servizio ancora x 5 anni ( fino ai 67 anni ) con ulteriore beneficio in termini di salario , tfr . fondo di settore ecc...

Quindi penso che anche se con incentivo, la mia ex azienda ne abbia tratto beneficio .

Pensi che se mi rivolgo all'inps mi sappiano dire di piu o mi "conviene" lasciar perdere ?

Se non mi accetteranno la domanda sarò costretto a versare 1 anno di contributi volontari ......

Grazie di nuovo

Grazie

Invio in allegato il documento Inps che contiene i requisiti utili per beneficiare dell'opzione lavoraori precoci. P.s.: ho evidenziato alcuni punti principali. Ciao

Un saluto a tutti

Per l'accesso alla pensione anticipata per i lavoratori precoci, a marzo 2018 terminerò il periodo di mobilità e avendo maturato anche 1 anno di contributi prima dei 19 anni farò domanda all'INPS avendo aderito ad un accordo di esodo aziendale per ristrutturazione .

Il decreto attuativo e la legge non specifica se la risoluzione del rapproto di lavoro con incentivo sia o meno ritenuto valido come requisito .

Spero che con i chiarimenti che il ministero del lavoro ha fornito all'INPS giorni fà comprendano anche questa condizione .

Ne sapete qualcosa ?

Grazie