per Giorgione e Nicola e tutticoloro che si sono trovati in situazione similare,reiezione VII salvaguardia dopo aver ricevuto la certificazione INPS

Mark,
sto cercando di comprendere i motivi del diniego da parte dell'INPS e non è facile perché ad una precedente conferma di salvaguardia è seguito un diniego.

Avrebbe i requisti anagrafici e contributivi per la settima salvaguardia perché perfeziona i 40 anni di contributi entro il termine della mobilità, considerando che le sospensioni sono avvenute prima del 31 dicembre 2015.
Quindi non può essere questo il problema.

Probabilmente non le considerano l'accordo con cui è stato posto in mobilità datato dicembre 2010, ma quello in un data che è successiva al 31 dicembre 2011. Contestualmente considerano la sua ex azienda ancora attiva, indipendentemente dalla condizione che per un ''ramo'' di questa sia stata attivata una procedure concorsuale.

Buongiorno Nicola,

1) 8/7/1958
2) ho già sospeso per 3 anni la mobilità prima del 2016 con contratti a tempo determinato quindi la mia mobilità termina il 10/7/2019 (è iniziata il 8/7/2013)...attualmente sto ancora lavorando a tempo determinato con scadenza del contratto il 30 /6/2018. L'inps mi ha pagato 2 giorni di mobilità nel 2014 e 30 nel 2017.
3)al 30/9/2017 le settimane utili sono 2036. Al termine della mobilità dovrebbero essere 2130 settimane.

Spero di essere riuscito a chiarire tutto.

Cordiali saluti

Mark,
abbia pazienza, ma ancora non ho il quadro completo.
Deve precisare anche i seguenti dati:
1)data di nascita;
2)data in cui termina la mobilità considerando solo quelle sospensioni per lavori a tempo determinato che sono intervenute entro il 31 dicembre 2015;
3)a questa data che indicherà dovrà precisare anni e settimane di contributi utili al diritto.

Buongiorno Nicola,
1) 31/1/2013
2) 8/7/2013 (pagamento del periodo di preavviso)
3) 10/7/2016
3) ho lavorato complessivamente 3 anni a tempo determinato, la mobilità scade il 10/7/2019
4) nel 2009
5) il concordato preventivo è stato richiesto dall'azienda che nel 2009 aveva due stabilimenti produttivi. In base al piano concordatario (documentazione che sto cercando di reperire) il 1/12/2010 fu trasferito tutto il personale in una nuova ditta ed il 1/1/2011 il personale che lavorava nell'altro stabilimento fu trasferito all'azienda acquirente. l'azienda postuma al concordato iniziò le procedure di licenziamento e mobilità dei lavoratori in esubero stipulando accordi entro il 2010,accordi che prevedevano 1 anno di cigs e poi il licenziamento.la cigs iniziò il 1/2/2011 ed i licenziamenti erano programmati per il 31/1/2012.
6) l'azienda oggi è attiva.
7) al termine della mobilità avrò 61 anni e 41 anni di contributi.La lettera di certificazione inps dice che la mia pensione avrà decorrenza l'1/11/2019.
a gennaio 2012 l'azienda firmò un accordo con la regione ed i sindacati per un ulteriore anno di cigs e proroga della mobilità per cui le date precedenti di licenziamento differirono di 1 anno (31/1/2013). la mia lettera di licenziamento fa riferimento a quest'ultimo accordo ma questo accordo richiama espressamente il precedente del 2010.

Se vuole posso inviarle tutta la documentazione.

Cordiali saluti.

Mark,
lei scrive:
''Come è possibile che il primo esito Inps sia affermativo e dopo 1 anno e mezzo venga annullato?''.
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Per risponderle avrei bisogno dei seguenti dati:
1)data di licenziamento tenendo presente che durante la CIG anche a zero ore è considerato in attività lavorativa, cioè mantiene lo status di lavoratore dipendente;
2)data inizio mobilità;
3)data di fine mobilità, indicata come scadenza naturale senza prolungamenti per eventuali sospensioni per lavoro a tempo determinato;
3)eventuali periodi inizio e fine di lavoro durante la mobilità;
4)data di attivazione della procedura concorsuale;
5)precisare se la procedura concorsuale è intervenuta solo su un
''ramo d'azienda'';
6)precisare se la sua ex azienda risulta attiva e/o cessata solo su una parte;
7)anni e settimane di contributi al termine mobilità;
8)precisare se a quell'accordo, con cui è stato posto in mobilità firmato il 17 dicembre 2010, ne sono susseguiti altri.Poiché questo dato è molto importante deve indicare se la lettera di licenziamento che le ha firmato il direttore delle risorse umane fa riferimento esclusivamente all'accordo di mobilità del 2010.

Spero di poterle essere utile, almeno a livello informativo.

Buonasera Nicola,
l'accordo sindacale aziendale risale a dicembre 2010,il mio accordo e' stato firmato il17/12/2010 e prevedeva 1 anno di cigs a partire dal 1/2/2011 con licenziamento il 31/1/2012 e conseguente mobilita', poi l'azienda ha prorogato,con accordo regionale e sindacale,la cigs di 1 anno a gennaio 2012 ed io sono stato inserito in questo accordo quindi il licenziamento è avvenuto il 31/1/2013.
Tengo a precisare che la cigs era a zero ore per cui di fatto sono rimasto nella medesima condizione precedente di disoccupazione.
Come è possibile che il primo esito Inps sia affermativo e dopo 1 anno e mezzo venga annullato?