Importante per pensione !- differenza assegno invalidità con reddito da lavoro

Talvolta INPS , in accordo con i ministeri vigilanti , cambia le proprie valutazioni anche tenendo conto di eventuali sentenze della Cassazione . In quei casi viene emessa una nuova Circolare che modifica o annulla le disposizioni precedenti . Questo non è avvenuto nel caso in questione e pertanto la Circolare 89/2009 non è affatto "superata"
ma pienamente operativa . Comunque abbiamo dato a " poldino " con questa discussione la scelta tra due ipotesi diverse e non obbligatorie in quanto può anche scegliere di proseguire con la situazione attuale fino a che non deciderà di smettere di lavorare .

Giusto per essere precisi, la circolare 89/2009 INPS è stata superata poiché troppo permissiva ( semplice automatismo, niente rilevazione informatica alla decorrenza, sei salvo ) e rispiegata bene dalla Cassazione nel 2019 cui sono seguite almeno altre due sentenze in merito nel 2021 e 2022.

Per il cococo come già spiegato, se la collaborazione è vera e certificata, non potrai mai avere problemi di alcun tipo e non è difficile concordarlo, parliamo in casi come questo di persone con molta anzianità di servizio, tale che credo non possano avere problemi ad organizzare il lavoro in autonomia gestendosi da soli, in cambio il datore risparmia pure.

La normativa di riferimento per la cessazione e successiva rioccupazione del dipendente / pensionato è la Circolare
N. 89 del 10/07/2009 che non mi risulta superata da altre disposizioni . Nella mia esperienza conosco moltissimi casi di rioccupazione come dipendenti nella stessa Azienda , spesso per carenza di professionalità in grado di sostituire i cessati , senza problemi particolari . Mi risulta invece che nel corso delle ispezioni alle Aziende uno dei punti monitorati è la presenza ed il ruolo dei collaboratori alfine di combattere il fenomeno del lavoro dipendente "mascherato", conveniente per la casse aziendali ma non per quelle dell' INPS ..........

Per la trasformazione in COCOCO l'unico passaggio "delicato" è la scrittura del contratto di collaborazione:
deve essere chiara la "coordinazione" e non la "subordinazione" (niente orari rigidi timbrati, ma gestione autonoma dei compiti) e proprio per evitare contestazioni questi contratti prima di essere avviati, possono essere certificati rivolgendosi agli enti bilaterali oppure ispettorato del lavoro, fondazioni universitarie, consigli provinciali dei consulenti del lavoro ecc.. che in pratica bollinano la regolarità giuridica del rapporto di lavoro mettendolo a riparo da qualsiasi contestazione futura ( come ad esempio presunzione di lavoro subordinato )


Per il discorso cessazione e successiva riassunzione come dipendente invece, la Sentenza della CORTE DI CASSAZIONE n.14417 27/05/2019, che oramai rappresenta una pietra miliare su questo tema, ha stabilito il principio che ciò che conta non è un lasso di tempo più o meno ampio tra cessazione e riassunzione, ma contano invece le caratteristiche del lavoro; stesso datore, stessi orari, stesso livello, stessa scrivania ecc.. rappresenta simulazione a prescindere che hai fatto passare 5 giorni o 1 mese.

Se la persona vuole evitare che tra anni l'INPS le chieda indietro i soldi, il passaggio a COCOCO. è la "blindatura" migliore.

In caso di riassunzione del pensionato di vecchiaia , anche presso la stessa azienda ,non esistono i limiti di inquadramento , orario o mansioni diverse dai precedenti . Importante è che il precedente rapporto di lavoro risulti chiuso in tutti i suoi aspetti ( tfr,ferie , ...). Diverso è il caso del CoCoCo dove la diversificazioni delle mansioni , orari ..... è indispensabile per non configurare un rapporto di lavoro dipendente " mascherato ". Su questo tema , quando ero ancora in servizio facemmo vari approfondimenti con i colleghi ispettori di vigilanza .

Dipende, considera che la cessazione e la riassunzione successiva deve comunque avere caratteristiche totalmente diverse dal lavoro svolto in precedenza, diversificazione di mansioni, orario, inquadramento o sede di lavoro.
In genere è più facile che si riesca a concordare una soluzione di lavoro semi autonomo con l'azienda per gli ultimi 18/20 mesi, considerando che in caso di cococo gia pensionato l'azienda spende anche molto meno come costo del lavoro.