Importante per pensione !- differenza assegno invalidità con reddito da lavoro

Francamente mi pare una soluzione pericolosa proprio per i rischi evidenziati .

In alternativa, per avere soluzione di continuità di cassa, trasformazione del rapporto in cococo 1 mese prima, alla decorrenza non ci sono rischi di rigetto della domanda. Ovviamente se lavori con orari fissi, in una scrivania assegnata e sotto le direttive strette del capo, scatta la presunzione di lavoro subordinato in caso di controllo.

Sullo stesso argomento avevo risposto a " Poldino " il 30 Gennaio scorso . Unica ipotesi alternativa praticabile potrebbe essere , in accordo con il datore di lavoro , la cessazione del rapporto di lavoro con liquidazione di TFR ,trasformazione dell' Assegno ordinario in invalidità in vecchiaia e dopo un certo tempo ( almeno qualche settimana ) un nuovo rapporto di lavoro anche con la medesima ditta . Si tratta di un operazione del tutto legale purchè ci sia una netta frattura , anche temporale , tra i due rapporti di lavoro . Ovviamente con l' impegno della Ditta alla riassunzione ......

Per Gianni,
lui vorrebbe che a gennaio 2027 AOI  si trasformasse automaticamente in pensione di vecchiaia, poi senza cessare attività lavorativa fino ad agosto 2028 preferirebbe prendere la pensione di importo pieno e reddito senza decurtazione da attività lavorativa. Può mai essere possibile?

La pensione di vecchiaia potrà essere liquidata dopo la cessazione del rapporto di lavoro dipendente e non sarà piu' assogettata a alla trattenuta per quote incumulabili prevista solo per gli assegni ordinari di invalidità . Fino ad allora rimarrà in vigore l' assegno ordinario di invalidità con relativa trattenuta ex Legge 335 .

scusa nicola non ho capito ..cosa avviene quindi..io vado a avanti a percepire il reddito da lavoro come ora + l'assegno ordinario di invalidità mensile come ora sempre ridotto della QUOTA NON CUMULABILE CON I REDDITI?
Grazie mille e scusa il disturbo