comma 5-ter dell'art.42 del TU di cui al DLgs n. 151/2001

Sig. Lucignolo,
ribadisco che la mia ipotesi sopra esposta non è suffragata da nessuna certezza, ma il mio ragionamento, se così si può chiamare, parte proprio dall'intransigenza che l'INPS mette in atto negli ultimi anni.

Come ben saprà l'Art. 33 della L.104/ 92 ha subito ben 11 modifiche e di cui il primo comma dell'articolo 33 è stato abrogato dall'articolo 86 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e che oggi vige all'Art 33 dello stesso Decreto.

Pertanto allo stato attuale la verifica dei requisiti per il Congedo, seppur avviene in base alla situazione di gravità dell'handicap è accertata dalla competente A.S.L. ai sensi dell'art. 3, commi 1 e 3 legge n. 104/1992, la ratio per la concessione del Congedo stesso non è la legge 104 ma bensì come da Lei confermato in base alla L. 388/2000 art. 80, comma 2 ovvero D.Lgs. 26.03.2001 n° 151.

Siccome il Comma 493 della L. 147/2013 cita espressamente la concessione di Congedi e Permessi della Legge 104 del 1992, l'INPS ne trae convenienza e la potrà interpretare a suo consumo.

Poi possiamo analizzare, se così sarà, ed io spero di sbagliarmi, se la colpa sia del legislatore ovvero dall'Istituto che le interpreta senza che nessuno lo contrasti più di tanto.

Le faccio i migliori auguri per una prossima e felice soluzione dell'intricata vicenda
renato

Colgo l'occassione per salutare il forum e ci permette di confrontarci. Per precisazione io ho usufruito del comma 2 art. 80/2000, L. n.53/2000 ha aggiunto il comma 4-bis all'art.4 . Il comma 4-bis dell'art. 4 della L. 53/2000 è stato abrogato dal TU di cui al DLgs n.151/2001. Ora art. 42 del citato TU di cui al DLgs. n.151/2001 che sono gli stessi congedi, del congedo parentale con la stessa copertura OBBLIGATORIA per il datore di lavoro. Come presuppone Lei INPS vuole applicare la legge alla lettera, penalizzando sempre i lavoratori.....ma i periodi di congedo, ( che io ho usufruito ) si possono richiedere SOLO ed esclusivamente con il riconoscimento dell'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104.Conclusione sono obbligato a prolungare di 11 mesi per non essere penalizzato e aspettare che il buon "DIO INPS" per un miracolo...

Scusandomi in anticipo per l'intrusione con Giorgione e Lucignolo48, provo dare la mia versione sulla contribuzione figurativa dei congedi e permessi regolata dal comma sotto riportato:

493. All'articolo 6, comma 2-quater, del decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14, sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «nonche' per i congedi e i permessi concessi ai sensi dell'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104».

La materia è molto complessa, ma la legge 147 sopra citata recita e dispone per la contribuzione relativa ai soli congedi e permessi concessi ed inerenti alla L. 104/92, di cui il comma 1 è stato abrogato dalla L.151/2001.

Non cita minimamente la concessione dei congedi ai sensi della L.53/2000 come pure per i congedi regolati con la L.151/2001.

Concludo presupponendo che l'Inps, con riferimento al probabile appiglio, voglia attenersi in senso restrittivo, per non considerare come attività lavorativa i congedi concessi con dispositivi diversi dalla 104 e pertanto non valida ad escludere le penalità.

Ovviamente è solo una mia ipotesi tutta da verificare e colgo l'occasione per salutare Giorgione, Lucignolo e tutti gli altri del forun
renato

Buongiorno ho ricevuto ieri dalla direzione generale INPS/INPDAP la risposta al quesito sull'art.42,commi 5 a 5 quienquis del decreto legisclativo 151/2001 (pertanto a parere dello scrivente rimane escluso il periodo in questione e che quindi NON costituisce prestazione effettiva di lavoro.Pertanto se ne sono lavate le mani...concludono dicendo che per completezza di esposizione si informa che è prossima pubblicazione il messaggio a chiarimenti della problematica esaminata... A che santo mi devo rivolgere???che ho raggiuto 42 anni...