Settima salvaguardia [Discussione Unificata]

>>> ANGELO
...ma queste affermazioni .... DOVE SI TROVANO ? ovvero in caso di ricorso e/o richieste di delucidazioni eriesame ai funzionari Inps di competenza circa l'erroneo esito delle nostre istanze di salvaguardia, da quale fonte diremo le avremo avute???
Era una conferenza?
Era un comunicato stampa?
Era un incontro ufficiale con qualche Comitato degli esodati?

Le affermazioni del dott. Crudo al riguardo: "Abbiamo verificato che numerose domande, esaminate prima del 21, sono state respinte per errori tecnici e non perchè non se ne aveva diritto. Invitiamo tutti gli eventuali interessati a recarsi sollecitamente presso la sede INPS per verificare la circostanza e richiederne il riesame.",

Eh si .... dobbiamo pur dimostrare la veracità di quanto ha affermato il D.G. Inps da Te citato ... !
Sbaglio???

Grazie ancora Angelo della competenza e soprattutto della disponibilità A risentirci Ciao

Cesare1954: la tua domanda NON E' AFFATTO BANALE .... !! Quell'informazione non era per caso scritta nella tua lettera di licenziamento/messa in mobilità che, immagino, tu abbia consegnato in allegato alla domanda ?? Se non è così sappi che comunque l'INPS (conoscendo il nome della tua ex azienda - e questa info è presente nella domanda -), in qualità di creditore (p.e. per ciò che riguarda i contributi previdenziali dei lavoratori non ancora versati dall'impresa concordataria) delle aziende che stanno fallendo (ovvero che accedono a una delle procedure concorsuali qual è p.e. il Concordato Preventivo), ha tutti i mezzi legali per poterlo sapere ufficialmente (p.e. dalla stessa azienda che, in qualità di debitore, chiede al tribunale l'accesso ad una delle procedure, oppure dagli stessi commissari giudiziali incaricati dal tribunale di seguire la procedura concordataria - se vuoi saperne di più sul "concordato preventivo" sciroppati un po' di pagine sulla materia concordataria e sul suo iter al link: www.studiocataldi.it/guide_legali/fallim...rdato-preventivo.asp - ).

Certamente, e questo da un'idea della complessità dell'indagine che, caso per caso per queste posizioni, l'INPS deve condurre per definire l'ammissione/non ammissione allaa salvaguardia, l'associazione dei singoli soggetti che chiedono la salvaguardia alla azienda in situazione di "crisi accertata" di cui erano dipendenti non è immediata per l'INPS (nel senso che al funzionario che segue la domanda non basta schiacciare un tasto sul computer per verificare l'appartenenza di un lavoratore ad un'azienda che lo ha messo in mobilità in seguito a "crisi aziendale" accertata da un processo concordatario o, comunque, a una crisi che è iniziata precedentemente a quest'ultimo processo ma che a tale processo ha portato), ma attraverso un processo di verifica che richiede l'accesso a dati anche in possesso di altri soggetti della Pubblica Amministrazione l'INPS può (e deve ... in questo caso) accertare quanto la norma richiede al fine di poter ammettere/non ammettere un lavoratore in salvaguardia !!
Questo, senza voler giustificare nessuno, forse può anche dare un'idea dei tempi lunghi richiesti per l'analisi di queste posizioni .... e della complessità delle procedure utilizzate ! Spero di aver risposto in modo sufficientemente chiaro .... CIAO

Angelo ti ringrazio Ti volevo chiedere (scusa la mia ignoranza) Nella mia domanda il patronato ha scritto In concordato preventivo cessato il 1/1/2013 Come fa l INPS a sapere che il concordato è stato richiesto nel novembre 2011 ? Nella domanda non c e scritto Un saluto Cesare

Cesare1954: alcune sedi locali INPS avevano avuto già prima del 21/4 la prima versione ufficialmente rilasciata della procedura di gestione delle posizioni dei mobilitati, versione che, successivamente ad ulteriori controlli, ha evidenziato altri errori precedentemente non rilevati dai test effettuati. Le affermazioni del dott. Crudo al riguardo: "Abbiamo verificato che numerose domande, esaminate prima del 21, sono state respinte per errori tecnici e non perchè non se ne aveva diritto. Invitiamo tutti gli eventuali interessati a recarsi sollecitamente presso la sede INPS per verificare la circostanza e richiederne il riesame.", mi fanno sospettare che il caso di ellink sia proprio uno di questi; e cioè che la sua domanda sia stata analizzata e respinta a causa degli errori tecnici contenuti nella prima versione della procedura, e non per la mancanza effettiva dei requisiti (almeno per quanto mi è dato di capire da ciò che egli dice ...). Da qui la mia ipotesi che il respingimento sia dovuto all'utilizzo di una prima versione della procedura che si è poi rivelata affetta da errori tecnici, ed utilizzata da alcune sedi locali INPS anche a seguito dei molti solleciti che le stesse stanno subendo per i ritardi accumulati nell'analisi delle domande ....!!
Riguardo alla rilevanza della data del 31/12/2011 per la verifica della cessazione e/o dell'ammissione alle procedura concorsuali delle aziende, credo che la cosa verrà gestita in modo da riconoscere l'ammissione alla salvaguardia per quei soggetti le cui aziende, pur non essendo cessate e/o ammesse alle procedure concorsuali entro quella data, avevano comunque una situazione di crisi aziendale già accertata (e accertabile ...) precedente al 31/12/2011.

Grazie a tutti , prenderò appuntamento con inps e spero di chiarire il tutto, perché se avendo tutti i requisiti come data concordato prima del 01 01 2012 , data licenziamento entro il 30 12 2012 e più di 2184 settimane di contribuzione, a questo punto non capisco quali requisiti uno debba avere per usufruire della categoria mobilitati nella settima salvaguardia !! Un cordiale saluto.