Settima salvaguardia [Discussione Unificata]

Grazie dell'interessamento Giorgione.

Ho inserito i dati nel programma della verifica della 7 salvaguardia anche se l'avevo già fatto a inizio anno.
Io appartengo al profilo B e profilo D.
I risultati che ti allego sono identici: requisiti raggiunti in sett/23015 e decorrenza pensione 1.1.2017 ( come verificato dal patronato).

Domani torno ancora dal patronato con la stampata di quello che vedo nel portale e sento cosa mi dicono.
Ti farò sapere.
Ciao
fabio

...e poi .... la stessa precisazione "anche in mancanza dei predetti accordi...." rende inutile il termine del 31.12.2011. !!! (OVVIO .... SE GLI ACCORDI NON SONO STATI STIPULATI ... IL TERMINE NON PUO' ESSERCI !)
Ovvero il termine del 31/12/2011 è riferito solo a quei lavoratori collocati in mobilità o in trattamento speciale edile a seguito di accordi governativi o non governativi stipulati entro il 31 dicembre 2011. Si sta cioè parlando di lavoratori diversi dai precedenti, lavoratori cioè che provengono da determinate condizioni aziendali di procedure concorsuali ...fallimenti ...!!!
eh si ... perché la condizione di 'mobilitato' è dovuta:dovrà essere verificata la presenza dell’accordo stipulato entro il 31-12-2011 solo con riferimento ai lavoratori di cui al precedente punto I lett. A e non anche con riferimento ai
lavoratori di cui alla lett. B del medesimo punto I.

1) o a specifici accordi governativi o non entro il 31/12/2011 (accompagnamento alla fuoriuscita)
2)oppure da una situazione di crisi aziendale vera e propria che ne ha causato il licenziamento e per i quali è richiesta la cessazione entro il 31.12.2014.

INFATTI LA STESSA CIRCOLARE INPS nr.50/2016 fa questa distinzione:
I) In relazione agli accordi occorre distinguere la fattispecie sottoindividuata:
A. lavoratori licenziati e collocati in mobilità o in trattamento speciale di disoccupazione per l’edilizia a seguito di accordi governativi e non governativi stipulati entro il 31 dicembre 2011:
a) Da aziende destinatarie di mobilità previste dalla legge n. 223 del 1991 o da leggi successive (quali ad esempio quelle del settore industria con + di 15 dipendenti, quelle del commercio con + di 50 dipendenti, quelle del settore aereo e aeroportuale, ecc.);
b) da aziende del settore edile che hanno operato in cantieri di lavori di pubblica utilità (articolo 11 della legge n. 223 del 1991) o che hanno avviato la procedura di mobilità di cui all’articolo 4 della legge n. 223 del 1991 dopo che abbiano attuato un programma di trattamento straordinario di integrazione salariale (articolo 3 del decreto legge 16 maggio 1994, n. 229, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451)
B. lavoratori licenziati e collocati in mobilità o in trattamento speciale di disoccupazione per l’edilizia anche in assenza di accordi governativi e non governativi da aziende cessate o interessate dall’attivazione delle vigenti procedure concorsuali, quali il fallimento, il concordato preventivo, la liquidazione coatta amministrativa, l’amministrazione straordinaria o
l’amministrazione straordinaria speciale, appartenenti ai settori delineati nel precedente punto A.


..... VENGONO POI DATE ANCHE LE ISTRUZIONI OPERATIVE :

Istruzioni operative.
Si rammenta che nell’istruire le domande di salvaguardia in argomento, oltre ai requisiti sopra riportati, dovrà essere verificata la presenza dell’accordo stipulato entro il 31-12-2011 solo con riferimento ai lavoratori di cui al precedente punto I lett. A e non anche con riferimento ai lavoratori di cui alla lett. B del medesimo punto I.


AVETE NOTATO ? >>> dovrà essere verificata la presenza dell’accordo stipulato entro il 31-12-2011 solo con riferimento ai lavoratori di cui al precedente punto I lett. A e non anche con riferimento ai lavoratori di cui alla lett. B del medesimo punto I. !!!!


Sbaglio?
Grazie

...ma nel vostro sito CHI ENTRA NELLA SETTIMA SALVAGUARDIA è indicato chiaramente:
DETTAGLIO:
lavoratori collocati in mobilità o in trattamento speciale edile a seguito di accordi governativi o non governativi stipulati entro il 31 dicembre 2011 o, nel caso di lavoratori provenienti da aziende cessate o interessate dall’attivazione delle vigenti procedure concorsuali quali il fallimento, il concordato preventivo, la liquidazione coatta amministrativa, l’amministrazione straordinaria o l’amministrazione straordinaria speciale, anche in mancanza dei predetti accordi.
CONDIZIONE
Diritto a pensione raggiunto entro la data di scadenza dell'indennità di mobilità (o dello speciale trattamento edile) se cessati dal lavoro entro il 31 dicembre 2014 oppure, se cessati dal lavoro entro il 31 dicembre 2012, entro i successivi 12 mesi (senza considerare la finestra mobile.

Qui si parla di DUE DIVERSE CATEGORIE DI MOBILITATI
Mi pare che i successivi mobilitati (lavoratori provenienti da aziende .....) non siano parificati a coloro che subiscono accordi o meno stipulati entro 31Dic2011 .... !!!
sbaglio?
Grazie

Cesare non disperiamo. Aspettiamo e teniamoci in contatto. Su con la vita.
Giorgio

Giorgione, grazie per la risposta veloce ed esauriente, vedrò meglio il mio e.c., in caso contrario vediamo se verrà alla luce una VIII salvaguardia e cosa prevederà.