Ottava salvaguardia [Discussione Unificata]

Richiedo cortesemente(essendo un quotista) se qualcuno sa dirmi con certezza se pur essendo autorizzato a versare nei tre anni successivi dalla fine della mobilità i C.V. per raggiungere i requisiti 8° salvaguardia,si può ovviare(nei tre anni)anche versando in modo parziale i C.V. integrandoli con eventuale assunzione con contratto a tempo determinato?
Vista l'importanza che riveste per me il quesito,ringrazio anticipatamente coloro che sapranno
chiarirmelo.
Angeloc58

erbaronerosso ha scritto: @ADROBE :
Si la richiesta per i C.V. è fatta e accettata , e no , purtroppo la mobilità copre solo fino a metà Marzo 2018 , quindi un paio di mesi , per arrivare ai 40 anni , sono scoperti , devo versare... ?

assolutamente si, per due mesi di contributi non vorrai mica perderti l'opportunità di andare in pensione assai prima di quanto fissato dalle norma Fornero!

Grazie x la risposta volevo precisare di essere un quotista e se questa possibilità di sostituire nei tre anni dopo la fine della mobilità il pagamento dei C.V. con lavoro a tempo determinato è valida anche per i quotisti.
Saluti
Angeloc58

@ADROBE :
Si la richiesta per i C.V. è fatta e accettata , e no , purtroppo la mobilità copre solo fino a metà Marzo 2018 , quindi un paio di mesi , per arrivare ai 40 anni , sono scoperti , devo versare... ?

Sianda,
certamente avrebbe avuto i requisiti anagrafici e contributivi per far parte della ottava salvaguardia.
Ma poiché l'accordo con cui è stato posto in mobilità è in data posteriore al 31 dicembre 2011,per il buon esito della stessa, debbono sussistere anche tutte,nessuna esclusa, le seguenti condizioni:

1)data di licenziamento anteriore al 1 gennaio 2015;
2)ex azienda in procedura concorsuale, sia essa fallimento, concordato preventivo, liquidazione coatta amministrativa, amministrazione straordinaria, amministrazione straordinaria speciale;
3)data di attivazione della procedura concorsuale anteriore a quella del licenziamento;
4)istanza di salvaguardia presentata entro il 2 marzo 2017.

Gentile Sianda58,
Non Faccio parte della Redazione, ma mi permetta di risponderLe nel merito del suo quesito.
Non si angosci per non aver provveduto a accendere istanza per salvaguardia con riferimento alla legge 232/2016 , art. 1 commi da 214 a 218 nei termini previsti confermati dalla circolare INPS n. 11 del 26/01/2017.(sotto allegata)
Per quanto da Lei descritto Le mancavano i requisiti procedurali per accesso all'8 Salvaguardia.
Qualora fosse anche stata/o licenziata/o entro il 31/12/2014 con riconoscimento dell'Istituto dell'Indennità sostitutiva del preavviso strabordante fino al febbraio 2015, rimangono assenti queste situazioni
1) Essendo Ella licenziata/o a causa di accordo, da Lei accettato e sottoscritto, per inserimento in licenziamento collettivo con attivazione di procedura di mobilità in data ottobre 2014 e non....... ante 31/12/2011.
2) sempre per quanto da Ella menzionato non riferibile a licenziamento collettivo di tutte le maestranze per le causali di cessazione attività azienda oppure all'intervento a seguito di sentenza del tribunale territorialmente competente per attivazione di procedure concorsuali , tutti processi verificatisi e esecutivi ante il 31/12/2014.

Pertanto, sempre per quanto da Ella descritto, non appartiene alle categorie salvaguardabili.

Mi spiace Sianda58, avrei desiderato fornirLe più positiva interpretazione, ma la circolare INPS, oltre alla Legge 232/2016, se non ci sono mancati dettagli da Lei non esposti, non prevedeva alcuna possibilità nel merito.
Cordialità