La misura adottata per rispettare le regole di contenimento della diffusione del virus COVID-19 durerà almeno per i prossimi tre mesi. Occorrerà anche seguire un calendario alfabetico.
Diffuse le prime istruzioni relative ai nuovi congedi e al bonus baby-sitting per i lavoratori dipendenti ed autonomi. Niente congedo straordinario di 15 giorni, se se l'altro genitore non lavora o fruisce di strumenti di sostegno al reddito.
I contenuti del decreto legge "Cura Italia". Per tutti i dipendenti arrivano 9 settimane di cassa integrazione in deroga. Rafforzata anche la cassa integrazione ordinaria.
La novità del DL "Cura Italia". Se la prole non supera 12 anni il congedo è di 15 giorni, a entrambi i genitori, da fruire alternativamente, e retribuito al 50% della paga ordinaria. Se la prole ha un'età tra 12 e 16 anni, invece, il congedo è illimitato ma senza retribuzione.
Il DL 18/2020 è in vigore e contiene le misure di rafforzamento del welfare per contrastare l'emergenza epidemiologica del Covid-19
I contenuti del decreto legge "Cura Italia" adottato ieri dal Consiglio dei Ministri. Le aziende che sospendono l'attività potranno ricorrere alla Cassa integrazione in deroga per la durata massima di 9 settimane.
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