Il datore di lavoro può trasformare le ferie programmate e non ancora godute dal lavoratore, in periodi di cassa integrazione Covid-19. I chiarimenti in una nota dell'Ispettorato del Lavoro.
Via libera dell'INPS alle 13 settimane aggiuntive di Cassa Covid per le imprese fuori dalla CIG ordinaria sino al 31 dicembre 2021. Nove settimane di CIGO-COVID-19 anche per le imprese tessili e del settore dell'abbigliamento.
Basterà un solo dipendente a far scattare l'obbligo d'iscrizione ai fondi di solidarietà bilaterali, se istituiti, ovvero al FIS dell'Inps. In soffitta sia l'assegno ordinario (Aso) che l'assegno di solidarietà sostituiti dall'assegno d'integrazione salariale, con diritto all'Anf.
Lo prevede il disegno di legge di bilancio. Dal 2022 il trattamento spetterà anche ai lavoratori a domicilio e a tutti gli apprendisti. Estesa anche la CIGS a tutte le imprese con piu' di quindici dipendenti. Ecco cosa cambia.
Presentata dall'INPS la piattaforma UNI-CIG per semplificare ed agevolare aziende e consulenti nella presentazione di tutte le domande di CIG all'Istituto di Previdenza.
Rifinanziati gli oneri per l'equiparazione della quarantena alla malattia nel 2021. Ma non saranno più rimborsati quelli sostenuti dai datori di lavoro. Rinnovata sino al 31 dicembre 2021 la Cassa COVID ed i congedi per i genitori dipendenti ed autonomi per la sospensione delle attività didattiche dei figli minori di 14 anni.
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