lavoratori precoci

Ripeto puoi farlo è un tuo diritto licenziarti pero devi seguire l'iter delle dimissioni con il preavviso salvo accordi con l'azienda.

Se non dai il preavviso all'azienda rischi che ti stornano tutti i giorni di mancato preavviso , in poche parole paghi tu il mancato preavviso.

La durata del preavviso e determinato dal l'anzianità e l'inquadramento e il ccnl di appartenenza, esempio chimici, metalmeccanici, pubblica amministrazione, servizi ect.

adesso sono al computer e ti spiego bene, non è che l'azienda ti fa rientrare, però su tue dimissioni con rispettivo preavviso dice all'inps che tizio cioè te, non sei più in cassa, in poche parole questo vuol dire che tu espleti il tuo licenziamento, se l'azienda non ti fa rientrare x consumare il preavviso allora vuol dire che è un licenziamento senza preavviso.
A questo punto l'azienda ti paga i giorni di preavviso,

In questi casi dovete mettervi d'accordo tu è l'azienda, ma è possibile licenziarsi durante la cassa , stai pur certo.

Successo anche alla ditta dove lavoravo io.
Devi parlare con l'ufficio personale.

QUANDO una azienda chiede la cassa ordinaria o straordinaria comunica anche per quante persone la chiede la stessa.

Non ho capito questo.

L’azienda ti fa rientrare in azienda anche se è straordinaria.

GSi puoi farlo con rispettive dimissioni e preavviso. L’azienda ti fa rientrare in azienda anche se è straordinaria.

Ciao ricoc_61 grazie della risposta.
Non chiedevo se l'azienda può licenziarmi, ma se posso farlo io durante la cassa integrazione per andare in pensione.
Grazie ancora.
massimo

Massimo62 perchè ti dovrebbero licenziare????

QUANDO UNA AZIENDA chiede la cassa integrazione, adesso è una emergenza, i costi x la medesima sono ZERO, contributi li versa l'inps i soldi li da l'inps l'unica cosa che maturi e il tfr a carico azienda.

Come detto altre volte la contribuzione da cassa equivale come se tu lavorassi a parità di ore , dunque stai in cassa.

Per lo più sei un invalido e come tale hai dei privilegicronologici in caso di licenziamento collettivo.

IL licenziamento collettivo si applica per il perdurare della crisi aziendale e finiti tutti gli ammortizzatori sociali , prima si parte dalla richiesta della cassa ordinaria, poi si fa richiesta di quella straordinaria, e poi se ipoteticamente dovrebbe insorgere il licenziamento hai ancora 2 anni di naspi dove i contributi figurativi figurativi sono validi x il diritto e la misura.

La tua azienda ha fatto come tutte le aziende d'italia, anche x il motivo sopracitato.

Saluti Ricoc!