Lavoro

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Lo prevede lo schema di decreto legislativo ora sotto esame alla Camera che attua la direttiva UE n. 1152/2019. Il principio, già consolidato in giurisprudenza, viene recepito dal Legislatore che ne precisa i limiti: ragioni di salute e sicurezza, riservatezza aziendale, conflitto di interessi e integrità del servizio pubblico. Con il provvedimento prende forma anche il principio della «prevedibilità minima del lavoro» per i lavoratori il cui rapporto si svolga secondo modalità organizzative imprevedibili.
Il periodo determina l'accredito di ulteriore contribuzione utile ai fini del diritto e della misura della pensione e non pregiudica l'accesso nè alla pensione ne' alla disoccupazione.
Anche i lavoratori co.co.co. e i collaboratori occasionali beneficeranno del diritto di precedenza all’assunzione nei casi in cui l’azienda intende ampliare l’organico, una facoltà al momento prevista solo in favore dei lavoratori con contratti di lavoro subordinato.
A stabilirlo è lo schema di Decreto Legislativo ora in esame in Parlamento che recepisce finalmente i principi consolidati e nella giurisprudenza nazionale adeguandosi agli standard Europei. In caso di rinnovo di un contratto di lavoro per lo svolgimento delle stesse mansioni, il rapporto di lavoro non può essere soggetto ad un nuovo periodo di prova.
Nuova funzionalità rilasciata dall’Inps per integrare le domande già presentate. Possibile cambiare i criteri di ripartizione dell’assegno tra genitori e modificare la spettanza delle maggiorazioni (es. disabilità del figlio) per eventi successivi.
Lo prevede un passaggio dello schema di decreto legislativo che recepisce la direttiva Ue n. 2019/1158 attualmente all'esame delle Commissioni parlamentari. La convivenza potrà essere instaurata anche successivamente alla richiesta.
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