Lavoro

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La Relazione finale del Gruppo di Studio incaricato di analizzare gli effetti dello svolgimento dell’attività di lavoro in modalità agile ha messo in evidenza le differenze tra il lavoro a distanza prima della pandemia e la fase attuale. Ed ha promosso un insieme di regole e principi, condivisi con le parti sociali, adottati nel Protocollo Nazionale sul lavoro agile del 7 dicembre scorso per la futura regolamentazione della disciplina. Ribadita la necessità del diritto alla disconnessione per la tutela della salute degli smartworkers.
I chiarimenti in un documento dell'INPS per rispondere ai ritardi registrati con la riforma degli ammortizzatori sociali. Tempo sino al 23 febbraio per gli eventi ordinari occorsi sino al 7 febbraio 2022.
Adottato il decreto interministeriale (lavoro, sanità e pubblica amministrazione) che individua le patologie e condizioni per il diritto al «lavoro agile» fino al 28 febbraio ai «lavoratori fragili».
L'ispettorato nazionale del lavoro in un suo parere del 2 febbraio chiarisce le condizioni per revocare la sospensione dell'attività imprenditoriale nel caso di impiego irregolare di lavoratori in agricoltura o in altri settori caratterizzati dalla stagionalità.
Nella riforma messa in campo dalla Legge di Bilancio 2022: dal 1° gennaio 2025, per i datori di lavoro che non abbiano fruito della CIG per almeno 24 mesi successivi dopo l’ultimo periodo di fruizione del trattamento, la misura del contributo diminuisce in base ad aliquote differenziate a seconda dei periodi di trattamento concesso. Previsto anche uno sconto sul contributo ordinario per CIGS e FIS, ma solo per il 2022.
Siglata la consueta intesa al Ministero del Lavoro con le associazioni di categoria per adeguare i minimi retributivi da corrispondere nei confronti dei lavoratori domestici nel 2022.
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